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La justicia suspende temporalmente los despidos de Casas Bahía y veta nuevos recortes
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La decisión ordena que la empresa restablezca, dentro de los cinco días siguientes a la citación, los “bonos legales y económicos” a los trabajadores afectados
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La jueza Katarina Roberta Mousinho de Matos, de la Corte Regional de Trabajo, TRT, de la 10a Región, suspendió provisionalmente los efectos de los despidos colectivos realizados por el grupo Casas Bahia, que reúne a las marcas Casas Bahia y Ponto, entre el 13 y el 17 de agosto. La decisión ordena que la empresa restablezca, dentro de los cinco días siguientes a la citación, los “bonos legales y económicos” de los trabajadores afectados, con la reinclusión en la nómina y la reanudación de los beneficios contractuales.
Si no se cumple con la decisión, se puede multar US$ 96,88 por día por trabajador alcanzado, un valor limitado al equivalente a diez remuneraciones mensuales de cada empleado. El juez también determinó que no se pueden hacer nuevos tribunales sin la intermediación del sindicato de la categoría, bajo una multa de US$ 1.935 por trabajador.
La decisión no determina la reapertura de las tiendas cerradas, había 298 unidades cerradas este mes, ni garantiza la estancia permanente de los empleados. La empresa puede trasladar a los trabajadores a actividades compatibles en las estructuras restantes o mantenerlos en licencia remunerada mientras la decisión esté en vigor.
Los montos ya pagados en los fondos de terminación no tendrán que ser devueltos en este momento, dejando una eventual compensación o reembolso por una decisión posterior, dice la sentencia.
En cuanto a los nuevos tribunales, el tribunal no prohibió al grupo reducir su marco, cerrar unidades o cambiar su estructura. La decisión establece que cualquier nueva exención colectiva o masiva debe ir precedida de una intervención efectiva de los sindicatos.
“La Unión no tiene poder de veto. Solo se requiere que la decisión colectiva vaya precedida de información y oportunidades reales de diálogo, antes de su implementación", escribió el juez.
La decisión también ordenó la preservación inmediata de la evidencia digital relacionada con el proceso de despidos.
“Lo requerido (la compañía) debería interrumpir las rutinas automáticas de exclusión voluntaria de correos electrónicos corporativos, mensajes en plataformas internas, registros de acceso, historiales de versiones y copias de seguridad desde enero de 2026”, dice el fallo.
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