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Comportamiento de acciones de empresas con vacaciones ilimitadas.
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Los defensores de acuerdos de trabajo más flexibles dicen que la política permite a los empleadores atraer a los mejores talentos y reducen costos asociados a compensación
¿El tiempo libre pagado ilimitado es bueno para el precio de las acciones de una empresa? La mayoría de los inversionistas piensan que sí, según la última encuesta de Markets Live Pulse.
Los defensores de acuerdos de trabajo más flexibles dicen que la política permite a los empleadores atraer a los mejores talentos al tiempo que ayuda a reducir los costos asociados con la compensación por vacaciones no utilizadas. Tal vez es por eso que alrededor de 64% de los 1.061 encuestados de MLIV Pulse dijeron que las compañías que ofrecen la opción lo harán mejor que el S&P 500.
Goldman Sachs hizo olas el año pasado cuando anunció que lanzaría PTO ilimitado para el personal superior. A menudo asociado con las nuevas empresas de Silicon Valley, el beneficio sigue siendo relativamente raro: solo alrededor de 8% de las empresas en los Estados Unidos lo ofrecen, según una encuesta de 2023 realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Alrededor de 12% de los encuestados de Mliv Pulse dijeron que su empresa tiene la política.
La opción, también ofrecida por compañías tecnológicas como Microsoft., Adobe .y Netflix, se ha vuelto más común entre los empleadores en los últimos años, en parte porque evita los dolores de cabeza administrativos y reduce los costos.
“Si soy el CFO, me encanta esto. Esto es un gran ahorro de dinero para mí”, dijo Rich Fuerstenberg, socio principal de la consultora Mercer. La adopción se aceleró por los cierres pandémicos, dijo Fuerstenberg, cuando los empleados no pudieron viajar y, por lo tanto, los saldos de PTO no utilizados se dispararon, lo que estimuló a los departamentos de finanzas a actuar.
Kast se ha comprometido a recortar el gasto fiscal en US$6.000 millones durante los próximos 18 meses, si gana, al tiempo que reducirá la burocracia
Los visados H-1B, que permiten a los empleadores estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros en campos especializados, son cruciales para las empresas tecnológicas estadounidenses
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