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General Electric Co recortó el controvertido paquete de compensación del director ejecutivo Larry Culp en US$10 millones al año
Culp y la junta directiva de GE acordaron reducir su adjudicación de capital anual a US$5 millones desde US$15 millones anteriormente, según una presentación de poder el jueves. El cambio entra en vigencia este año y reducirá la compensación objetivo total de Culp a alrededor de US$11 millones desde una proyección original de alrededor de US$21 millones.
Ganó US$22.7 millones en 2021, según la presentación.
Los accionistas rara vez rechazan los paquetes de compensación para ejecutivos, y es incluso menos común ver que las empresas rechacen esos planes en respuesta. Alrededor de 97% de las resoluciones de pago entre las empresas Russell 3000 fueron aprobadas por los accionistas en 2021, según cálculos de Bloomberg.
Como en el caso de GE, esos votos generalmente no son vinculantes, lo que significa que las empresas no necesariamente hacen recortes, incluso si hay oposición.
La acción de reducir casi a la mitad el pago total de Culp “refleja nuestro deseo de reconocer y responder significativamente a nuestros accionistas” mientras continúa brindando un incentivo de desempeño al CEO, escribieron los miembros del comité de compensación de GE en la presentación.
Las acciones de la empresa han subido 1,1 % este año, pero poco ha cambiado desde que asumió el cargo en octubre de 2018.
Mientras sus acciones se tambaleaban en las profundidades de la pandemia de coronavirus, la junta directiva de GE en agosto de 2020 revisó el contrato de trabajo de Culp, lo extendió para mantenerlo como director ejecutivo hasta 2024 y redujo efectivamente a la mitad los objetivos de precio de las acciones necesarios para que él cobrara tanto como US$232 millones.
Casi 58% de las acciones que votaron en una resolución no vinculante fueron en contra del acuerdo salarial en la reunión anual de GE el año pasado luego de las críticas de las firmas de asesoría de accionistas.
El recorte salarial de Culp se produce mientras prepara un plan para dividir el ícono de fabricación de casi 130 años en tres compañías enfocadas en equipos de aviación, atención médica y energía para principios de 2024. La junta de GE llegó a la decisión de ruptura luego de una "cartera rigurosa y revisión de la estrategia” que se llevó a cabo durante varios meses.
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