Un trabajador requeriría alrededor de 490 años para alcanzar en ingresos a un CEO

La desigualdad salarial volvió a ampliarse en 2025. Según un análisis de Oxfam y la Confederación Sindical Internacional, esto se debe a una tendencia estructural que concentra cada vez más ingresos en la cúspide corporativa, mientras deja rezagados a millones de trabajadores en todo el mundo.

El informe muestra que la remuneración de los directores generales creció 20 veces más rápido que la de los trabajadores durante el último año, con un aumento real de 11% frente a un modesto 0,5% en los salarios promedio, una brecha persistente que presenta una radiografía de las empresas. En promedio, un CEO de las mayores empresas ganó US$8,4 millones en 2025, frente a US$7,6 millones que había recibido en 2024, mientras que una persona trabajadora necesitaría 490 años para alcanzar ese mismo ingreso anual.

El análisis abarca 1.500 compañías de 33 países y confirma que no se trata de casos aislados, sino de una práctica extendida en el tejido empresarial global, donde los incentivos, las bonificaciones y los pagos en acciones han impulsado los ingresos de la alta dirección.

Algunos casos extremos ayudan a dimensionar el fenómeno, ya que empresas como Blackstone, Broadcom y Goldman Sachs reportaron compensaciones superiores a US$100 millones para sus directores generales en 2025, mientras que los diez ejecutivos mejor pagados acumularon más de US$1.000 millones en conjunto, en un solo año.

Desde 2019, los salarios reales de los trabajadores han caído 12%, lo que en términos prácticos equivale a 108 días de trabajo no remunerado en ese periodo, incluyendo 31 días solo en el último año, al tiempo que la remuneración de los CEO pasó de US$5,5 millones a US$8,4 millones, un aumento real de 54%.

“Este análisis pone al descubierto el golpe de Estado de los milmillonarios contra la democracia y sus costes para la clase trabajadora”, señaló el secretario general de la Confederación Sindical Internacional, Luc Triangle, al advertir que las megacorporaciones están debilitando la negociación colectiva mientras concentran los beneficios del crecimiento.

El impacto es especialmente fuerte en América Latina y el Caribe, donde los salarios reales cayeron 5,1% en el último año, profundizando una desconexión entre el crecimiento de la riqueza y el bienestar de la población trabajadora que ya venía acumulándose.

“En América Latina y el Caribe estamos viendo cómo la riqueza se concentra a una velocidad que no tiene nada que ver con el avance de la economía ni con la realidad de las personas trabajadoras”, afirmó Gloria García-Parra, directora regional de Oxfam, quien advirtió que esta tendencia se traduce en un deterioro de las condiciones de vida en la región.

El informe también advierte que la desigualdad no se limita a la diferencia entre directivos y empleados, sino que atraviesa otras dimensiones como el género, ya que la brecha salarial dentro de estas empresas es de 16% en promedio, lo que implica que las mujeres, en la práctica, trabajan gratis desde comienzos de noviembre de cada año.

También influye que cada vez más riqueza proviene de los dividendos y de lo que generan las inversiones, con cerca de 1.000 millonarios que recibieron en conjunto US$79.000 millones en dividendos en 2025, es decir, cerca de US$2.500 por segundo, una velocidad de generación de ingresos que contrasta con la realidad de la mayoría de trabajadores.

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En ese grupo destacan nombres como Bernard Arnault y Amancio Ortega, quienes recibieron US$3.800 millones y US$3.700 millones, respectivamente, consolidando una tendencia en la que los grandes patrimonios no solo crecen, sino que lo hacen a partir de estructuras empresariales que amplifican la concentración del ingreso.

El reporte también pone el foco en el poder que esta riqueza otorga, ya que permite influir en decisiones políticas, medios de comunicación y marcos regulatorios, lo que a su vez refuerza un círculo en el que las reglas del juego terminan favoreciendo a quienes ya están en la parte más alta.

Para Oxfam, el desafío está en cambiar las reglas de la economía global para que sean más justas. Esto implica poner límites a los sueldos de los altos directivos, subir los salarios mínimos para mejorar los ingresos de la mayoría, proteger mejor los derechos laborales y aplicar impuestos más equitativos, con el fin de lograr una economía que beneficie a más personas.