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Este anuncio abarca a los más de 6.000 empleados de la compañía en los países donde opera el neobanco: Brasil, Colombia y México
Nubank, una de las plataformas digitales de servicios financieros más grande del mundo, que en Colombia opera como Nu, anunció su beneficio de licencia de paternidad extendida por un periodo de 120 días.
Según la compañía, incluye a familias de todos los géneros, estado marital e identidad sexual así como todas las alternativas de paternidad incluyendo adopción o gestación subrogada.
Este anuncio abarca a los más de 6.000 empleados de la compañía entre los que se encuentran personas en Brasil, Colombia y México, así como en Alemania y Estados Unidos, donde también tiene oficinas.
“Uno de los ámbitos en donde se reflejan, en mayor medida, los estereotipos, es en el de la crianza, pues aún persisten falsas creencias que tienen como consecuencia una manera desigual en la forma en la que se ejerce la maternidad y la paternidad”, asegura Catalina Bretón, gerente general de Nu Colombia.
A pesar de que la legislación de paternidad y maternidad de cada país donde Nubank tiene oficinas, el beneficio será global y el uso de estos días podrá hacerse en un solo periodo o, de acuerdo con las necesidades del grupo familiar, el empleado o la empleada podrá dividirlo en dos momentos del año.
Actualmente, en Colombia la licencia de paternidad es de dos semanas de acuerdo a un reciente aumento en el número de días aprobado en 2021.
Así mismo, según un informe de ONU Mujeres “el cuidado de los hijos e hijas constituye una barrera para la participación femenina en los mercados de trabajo porque se asocia con una mayor dificultad de inserción laboral, debido a la sobrecarga del trabajo de cuidados que recae en las mujeres”.
“Es por ello que estamos convencidos que esta iniciativa no solo refleja nuestros valores como compañía, sino que refuerza nuestro compromiso con construir y desarrollar un equipo diverso de Nubankers en Colombia y en los 6 países donde tenemos hubs de talento”, agregó Bretón.
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