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Davivienda recibió por segunda vez el reconocimiento que premia la cultura laboral

jueves, 30 de marzo de 2023
Foto: Javier Suárez, presidente de Davivienda Foto: Davivienda

La estrategia de la entidad financiera se centró en brindarles a sus empleados espacios en donde desarrollen al máximo sus capacidades

Davivienda liderado por Javier Suárez Esparragoza, recibió por segunda vez consecutiva el premio Gallup Exceptional Workplace Award 2023, que reconoce las culturas laborales entre 96 países del mundo, gracias a su compromiso con impulsar el talento y reconocer el valor de sus más de 18.000 empleados en Colombia, Costa Rica, El Salvador, Honduras, Panamá y Miami.

“Buscamos hacer del mundo nuestra casa, todos los días trabajamos por hacer de Davivienda un lugar más diverso, equitativo y próspero, en el que fomentamos la empatía y la innovación. Nos enorgullece que, en promedio, 30% de nuestras juntas directivas están conformadas por mujeres, y 42% de nuestros cargos directivos son ocupados por mujeres. Esta estrategia nos permite entender cómo se están sintiendo las personas de nuestra organización, su vínculo emocional con el lugar de trabajo, siendo un impulsor del desempeño", señaló Martha Luz Echeverry, Vicepresidente Ejecutivo de Talento Humano y Administrativo del Banco Davivienda.

Así, y como según explicó la entidad la propuesta de valor para los empleados de Davivienda se centró en brindarles espacios en donde desarrollen al máximo sus capacidades, generen una conexión emocional con su lugar de trabajo, y propicien confianza y cercanía a través de la innovación, sostenibilidad y les permita impactar positivamente la sociedad.

“Los ganadores del Gewa 2023 de Gallup han guiado a sus organizaciones a través de otro año desafiante y sin precedentes. No disminuyeron la velocidad, ni presionaron "pausa" durante tiempos de incertidumbre. Se mantuvieron fieles a sus valores organizacionales. Gallup felicita a Davivienda por su resiliencia, determinación y compromiso de hacer de su gente una prioridad”, dijo Jim Harter, Jefe de Gestión y Bienestar de Gallup.

El metanálisis de Gallup basa su decisión de acuerdo a un estudio completo con datos sobre más de 2 millones de empleados en 2.500 organizaciones en 54 industrias y 96 países. Las organizaciones altamente comprometidas superan significativamente a sus pares en resultados comerciales importantes, incluidas las calificaciones de los clientes, la rentabilidad, la productividad, la rotación, los incidentes de seguridad, la merma, el ausentismo, la calidad, el bienestar y la ciudadanía organizacional.

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