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El tope legal para este beneficio es 80 % del Ingreso Base de Liquidación y las personas pueden cotizar hasta 200 semanas extra para su pensión
Aunque muchos trabajadores creen que, una vez alcanzado el mínimo de semanas de cotización requeridas para pensionarse, ya no sirve seguir aportando, si se encuentran bajo el Régimen de Prima Media de Colpensiones ocurre lo contrario: estas semanas adicionales se tienen en cuenta para el cálculo y pueden traducirse en una pensión más alta.
Para 2026, el requisito mínimo para los hombres es de 1.300 semanas de cotización, mientras que para las mujeres es de 1.250, una cifra que disminuirá progresivamente por la reforma pensional hasta llegar a las 1.000 semanas en el futuro.
Con este beneficio, las semanas adicionales aumentan la tasa de reemplazo, que es el porcentaje del salario base utilizado para calcular la mesada pensional. La legislación establece que por cada bloque de 50 semanas extra cotizadas, la tasa de reemplazo se incrementa en 1,5 puntos porcentuales.
Por ejemplo, si una persona cotiza 50 semanas adicionales, obtendrá un aumento de 1,5 puntos; si cotiza 100 semanas más, el incremento será de 3 puntos, y si decide aportar 200 semanas extra, tendrá un aumento de 6 puntos porcentuales en el cálculo de su pensión.
El tope legal para este beneficio es 80% del Ingreso Base de Liquidación, IBL. Es decir, el valor final de su pensión no podrá superar este porcentaje del promedio salarial sobre el cual se hicieron los aportes.
Es importante aclarar que el dinero correspondiente a las semanas extra no será devuelto en efectivo por parte de Colpensiones. Estos aportes adicionales se capitalizan única y exclusivamente a través del pago de una mesada mensual más alta a la hora de pensionarse.
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