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Entre 5% y 10% de la población mundial es Lgbtiq+ y tiene unos patrones de gasto similares a los del resto de consumidores, con lo que su PIB se situaría cerca de US$5,2 billones
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Según el estudio, las compañías fueron evaluadas teniendo en cuenta los cinco principios mundiales para empresas incluyentes como son respetar los derechos humanos o eliminar la discriminación
Uno de los rankings que mide cómo va el indicador de inclusión al interior de las compañías es el que realiza anualmente la Cámara de Comerciantes Lgbt junto con el Centro Nacional de Consultoría. En su última versión, la de 2022, se destacan cuáles son las empresas que están más avanzadas en Colombia en temas de inclusión y diversidad.
En el estudio clasificaron un total de 45 empresas, y se recibieron más de 300 accesos para participar.
De esta forma, el ranking de las empresas más incluyentes lo terminó liderando la empresa tecnológica IBM con operación en Colombia. Esta tuvo un puntaje de 329 sobre 360, logrando subir una casilla. En el escalafón continúan Google, con 319 puntos y una posición menos; Ecopetrol, con 315 de puntaje y una casilla más dentro del podio; Movistar, también con 315 pero menos dos posiciones; y Scotiabank Colpatria para completar el top cinco de las más diversas, con 314 y un repunte de un lugar.
Según el estudio, las empresas fueron evaluadas teniendo en cuenta los cinco principios mundiales para empresas incluyentes que son respetar los derechos humanos, eliminar la discriminación, apoyar a las personas en el lugar de trabajo, prevenir en el mercado otras violaciones de derechos y actuar en la esfera pública para generar cambios haciendo uso de su posición relevante.
“Construir una empresa que sea incluyente para personas Lgbtiq+ implica cumplir por los cinco principios mundiales, incluso, avalados por Naciones Unidas”
Para el ranking, lo más clave, más allá de una política de inclusión, son las acciones.
“En el ranking se evaluaron varios ítems, entre ellos, y el más importante, el de la coherencia, dado que muchas empresas tienen políticas de género que se quedan solo sobre el papel. Pero acá lo que medimos son acciones puntuales que generan ambientes laborales incluyentes, como procesos de selección ajustados a diferentes grupos poblacionales y sus necesidades, beneficios de ley y extralegales de acuerdo con enfoque diferencial; o procesos de formación y sensibilización y estrategias de comunicación al interior de las compañías en el tema de equidad, inclusión y diversidad a lo largo del año”.
Las otras empresas que conforman el grupo de las 10 más incluyentes son Teleperformance, Cenit, Johnson & Johnson, Banco de Bogotá y Sodexo.
Entre las novedades del ranking para la versión 2022, se destaca la participación de Cenit, que en 2021 estaba en la posición número 14 y logró rápidamente ascender al séptimo lugar. También, la del Banco de Bogotá, que por primera vez ingresó al top 10.
Para Juan Felipe Rivera, coordinador de Incidencia de Colombia Diversa, construir una empresa que sea incluyente para personas Lgbtiq+ implica cumplir con los cinco principios, incluso, avalados por la ONU.
Las cifras para el año móvil de mayo de 2022 hasta abril de 2023 evidencian que este indicador es mayor en 7,5 puntos porcentuales respecto a la población no Lgbtiq, que fue de 60%
La alcaldesa de Bogotá, el exdirector del Dane y la rectora de La Universidad EAN están entre los personajes destacados de la comunidad
Para 2023, el país con mejor desempeño es Malta, 89,3% de puntuación; luego Bélgica con 76%; en tercero Dinamarca, 75%; le sigue España, 74,1%; y cierra el top cinco Islandia con 70,6%.
