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Entre 5% y 10% de la población mundial es Lgbtiq+ y tiene unos patrones de gasto similares a los del resto de consumidores, con lo que su PIB se situaría cerca de US$5,2 billones
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La alcaldesa de Bogotá, el exdirector del Dane y la rectora de La Universidad EAN están entre los personajes destacados de la comunidad
En el mes del orgullo Lgbtiq+ le rendimos un homenaje a los integrantes de esta comunidad. Acá le presentamos a los líderes políticos y económicos que con su talento, entrega y disciplina luchan por hacer valer sus derechos, además de ser demasiados exitosos en lo que hacen.
Ellos, sin temor, no han tenido problema en salir del clóset y aceptar su sexualidad, de la que, resaltan muchas veces, se sienten orgullosos.
De hecho, es que las compañías con mayor diversidad de orientación sexual en su equipo de liderazgo son 25% más propensas a destacarse financieramente frente a sus pares.
Sin embargo, en Latinoamérica, solo el 4% de estos puestos de alto rango son ejercidos por grupos diversos, según un estudio de HubSpot.
En Colombia, las organizaciones con políticas claras de diversidad e inclusión aumentan 30% la productividad de su talento, 40% la satisfacción de sus clientes y business partners, el consumo y la fidelización; y 27% su rentabilidad.
“Compañías con mayor diversidad de orientación sexual en su equipo de liderazgo son 25% más propensas a destacarse financieramente frente a sus pares", asegura Camilo Clavijo, Country Manager para Colombia de HubSpot.
Acá los testimonios de ellos, unos grandes líderes:
Juan Daniel Oviedo, el Exdirector del Dane, dijo, “la tasa de desempleo para nosotros, gays y lesbianas, es 14,1%. Eso demuestra que hay unos estereotipos en contra de la población Lgbtiq+ a la hora de ingresar a la participación en el mercado laboral. Necesitamos es que la orientación sexual y la identidad de genero no tengo problemas sino una homogeneidad”.
Mauricio Toro, presidente Icetex
“Somos una población discriminada que tiene que vivir en la sombra para lograr profesionalmente crecer. Yo tengo la fortuna de haber tenido una familia que me apoyó, me empoderó, que me acompañó y esa valentía de luego llegar a activista me ha permitido superar las barreras que se me presentaron en el camino”.
Sergio Londoño, vicepresidente Asuntos públicos Coca Cola
“Diversidad es fortaleza y justamente en esa suma de las diferencias es la que nos permite tener nuevos puntos de vista y nos convierte en agentes constructores de una sociedad más justa. La principal barrera que veo en los países es conseguir espacios de trabajo inclusivos que promuevan por igualdad de condiciones”.
Claudia López, alcaldesa de Bogotá
“A blanco y negro o a colores, juntos hemos escrito esta historia. Orgullo es lo que sentimos cuando alguien que queremos elige ser libre y feliz a nuestro lado. De orgullo se ha llenado Bogotá en los últimos 40 años”, se refirió la Alcaldesa de Bogotá en conmemoración del mes.
José Manuel Ayerbe, CEO de Dale
“No hay barreras o al menos en mi caso. Para ocupar un cargo directivo se necesitan ciertas cualidades que son las mismas que requiere cualquier persona que quiere sobre salir en su trabajo”.
Santiago Castro, expresidente Asobancaria
“Acompañando el deseo de un país sin homofobia y discriminación de raza, género u orientación sexual. Pero reconociendo también los avances logrados y el marco legal y constitucional construido”.
Alejandra Borrero, directora de la Casa E
“Este es un tema que uno tiene que trabajar con naturalidad y hablarlo con normalidad. En mi trabajo no tuve barreras siempre fui una persona abierta, sin embargo, para el público cuando volví y dijeron que era homosexual fue complejo, pero las barreras empiezan por uno mismo”.
Brigitte Baptiste, Rectora universidad EAN
Asumió la rectoría de la Universidad EAN de Colombia en 2019. Ella se une a la marcha del Orgullo para promover la igualdad y el respeto por los derechos de la comunidad Lgbtiq+. Ha sido, además de brillante, una defensora a ultranza de su comunidad.
Arturo Bravo, viceministro de turismo Colombia
“Creemos firmemente que la sostenibilidad y la diversidad van de la mano, y estamos comprometidos en construir un sector turístico inclusivo y sostenible. Por eso, impulsamos la conciencia sobre la importancia de la inclusión sostenible en el turismo, y promovemos prácticas responsables”.
Néstor Osuna, ministro de Justicia
El ministro de justicia es un exitoso profesional que está casado con el periodista Mauricio Arroyave. “Animaría a todas las personas de la población Lgbtiq+ a que salgan del clóset, que eso no pasa nada”.
Los personajes destacados a nivel mundial
Giorgio Armani, el diseñador de moda y empresario de origen italiano ha logrado construir un imperio de cerca de 8.000 empleados en todo el mundo en Armani.
Jenifer Pritzker, inversionista, filántropa y miembro de la familia Pritzker. Se retiró como teniente coronel de la Guardia Nacional del Ejército de Illinois, en 2001.
Deirdre McCloskey, una economista e historiadora económica estadounidense. Ha estado interesada desde la década de 1980 en la retórica de la persuasión.
Tim Cook, un empresario, informático teórico e ingeniero estadounidense. Actualmente es el máximo ejecutivo de Apple, y quien sustituyó a Steve Jobs.
Peter Thiel, es un empresario, administrador de fondos de inversión libre y capitalista de riesgo. Thiel cofundó PayPal, junto con Elon Musk, y también fue su director.
Entre 5% y 10% de la población mundial es Lgbtiq+ y tiene unos patrones de gasto similares a los del resto de consumidores, con lo que su PIB se situaría cerca de US$5,2 billones
Para 2023, el país con mejor desempeño es Malta, 89,3% de puntuación; luego Bélgica con 76%; en tercero Dinamarca, 75%; le sigue España, 74,1%; y cierra el top cinco Islandia con 70,6%.
Según el estudio, las compañías fueron evaluadas teniendo en cuenta los cinco principios mundiales para empresas incluyentes como son respetar los derechos humanos o eliminar la discriminación
