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El nuevo diferencial competitivo será la organización intencional, aquella que diseña de forma deliberada el trabajo, el liderazgo y la gestión
El World of Work Trends Report 2026, elaborado por Top Employers Institute, señaló que las organizaciones enfrentan en 2026 un punto de inflexión decisivo. Las estrategias basadas únicamente en velocidad y escala ya no serán suficientes para sostener el desempeño. El nuevo diferencial competitivo será la organización intencional, aquella que diseña de forma deliberada el trabajo, el liderazgo y los sistemas de gestión para fortalecer la resiliencia del negocio.
El informe identificó cinco tendencias que marcarán el futuro del mercado laboral. La primera es propósito en la práctica: ya no basta con declaraciones inspiradoras, sino con evidencias claras de que el propósito guía decisiones, comportamientos y resultados. La segunda tendencia es la inteligencia artificial con intención. En 2026 termina la adopción de IA sin gobernanza. Las organizaciones deberán definir con claridad dónde se utiliza, quién es responsable y cómo se protege la equidad.
La flexibilidad estructurada es el tercer eje. Aunque el trabajo remoto ya es común, el desempeño dependerá de cómo se diseñan reglas claras que garanticen equidad, bienestar y resultados, especialmente en entornos híbridos.
La cuarta tendencia es diseñar para la productividad. Con presupuestos más ajustados y señales crecientes de agotamiento, la productividad sostenible vendrá de priorizar el trabajo de mayor impacto. Por último, el informe destaca la paradoja de la estabilidad. En mercados laborales más competitivos, la seguridad y el desarrollo profesional se consolidan como palancas clave para retener talento.
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