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Top Employer Institute reveló las 21 empresas colombianas que hacen parte del listado de Top Employer 2026 por sus buenas prácticas en gestión humana
Las 21 empresas colombianas que fueron reconocidas por la solidez de sus prácticas en RR.HH.
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Un grupo selecto de organizaciones consolida prácticas más sólidas de gestión de personas en un entorno de alta exigencia y transformación
En un contexto de cambios estructurales en el mundo laboral, Colombia mantiene en 2026 un posicionamiento relevante dentro del escenario en América Latina, con un grupo de organizaciones que logra sostener niveles elevados de madurez en la gestión de personas.
Son empresas que entienden que la competitividad no depende únicamente de resultados financieros, sino de la capacidad de articular estrategia, cultura, desempeño y propósito en sus entornos laborales.
En la edición 2026 de la certificación Top Employers, 21 empresas en Colombia fueron reconocidas por la solidez de sus prácticas de Recursos Humanos.
Más que una distinción simbólica, este reconocimiento refleja consistencia, rigor metodológico y compromiso con la mejora continua, en un entorno empresarial cada vez más exigente, volátil y orientado a resultados sostenibles.
La certificación Top Employers es otorgada por el Top Employers Institute, autoridad global con sede en Países Bajos, que evalúa a las organizaciones mediante una metodología internacional basada en datos.
El proceso analiza más de 250 prácticas de gestión de personas, considerando dimensiones como liderazgo, desempeño, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusión, experiencia del colaborador y gobernanza organizacional.
Los resultados de 2026 muestran que Colombia se mantiene dentro de una banda alta de desempeño, con variaciones moderadas frente al año anterior. Esta estabilidad permite una lectura estructural de las prácticas presentes en el país, más allá de fluctuaciones coyunturales.
Uno de los principales diferenciales del mercado colombiano es la robustez de sus sistemas de gestión del desempeño, que se consolidan como un eje central de la gestión de personas. Las empresas certificadas muestran capacidad para alinear objetivos, medir resultados y conectar el desempeño individual con las prioridades estratégicas del negocio.
El propósito y los valores organizacionales emergen como uno de los pilares más sólidos entre las empresas Top Employers en Colombia. En un contexto donde las personas demandan coherencia, sentido y liderazgo responsable, estas organizaciones han fortalecido la integración de principios éticos y culturales en sus políticas y prácticas de gestión.
Este enfoque se complementa con una arquitectura sólida de ética e integridad, que refuerza la confianza interna y externa, y posiciona a las empresas certificadas como referentes en conducta organizacional y gobernanza, tanto a nivel local como regional.
El aprendizaje y desarrollo de capacidades muestra una evolución relevante en 2026. Las empresas certificadas han ampliado la oferta de programas de formación y han avanzado en modelos que buscan responder a las demandas de un entorno laboral en constante transformación.
Este enfoque contribuye a reducir brechas de habilidades y a fortalecer la empleabilidad de las personas en el mediano y largo plazo. Otro avance significativo se observa en offboarding, dimensión que refleja una mayor madurez en la gestión de los procesos de salida.
La incorporación de prácticas más estructuradas en este momento crítico del ciclo del colaborador indica una visión más integral de la experiencia, incluso cuando la relación laboral llega a su fin.
Junto a estas fortalezas, los resultados también muestran áreas claras de desarrollo, especialmente en dimensiones vinculadas a transformación organizacional, ambiente de trabajo, bienestar, escucha del colaborador y marca empleadora. Estas oportunidades reflejan un escenario común en la región y a nivel global, donde las organizaciones equilibran prioridades entre desempeño, cultura, experiencia y cambio.
Lejos de representar fragilidades, estos movimientos forman parte de una agenda de evolución continua, en la que las empresas ajustan su foco estratégico frente a contextos económicos, sociales y organizacionales cambiantes.
El caso colombiano se inscribe en un movimiento más amplio de América Latina, donde las organizaciones más maduras están avanzando en la profesionalización de la gestión de las personas, utilizando el benchmark internacional como una herramienta clave para identificar brechas, priorizar inversiones y evolucionar con mayor consistencia en los mercados en general.
“La certificación no debe entenderse como un fin en sí mismo, sino como un punto de referencia. Contar con diagnósticos comparables a nivel global permite a las organizaciones identificar con claridad dónde están, hacia dónde pueden evolucionar y cómo fortalecer su gestión de personas de manera estratégica y sostenible”, concluyó Raphael Henrique, gerente regional para América Latina del Top Employers Institute.
La certificación de Top Employers es un distintivo que se otorga a las empresas para adaptarse a un cambiante mundo laboral. Top Employers Institute asegura que se brinda información práctica para apoyar a las organizaciones y mantener la excelencia en sus prácticas globales.
Entre las empresas que fueron certificadas están Amplifon, AON, Axa Colpatria, BAT, Boehringer Ingelheim, Cenit Transporte, Ceva Logistics, GEA Group, GSK, Holcim, Huawei, Inetum, Merz Aesthetics, Mondelēz, NTT Data, Saint-Gobain, Scania, Skandia, Tata Consultancy Services, Zelestra, entre otras.
Los datos reflejan madurez en desempeño, propósito y aprendizaje, con oportunidades claras de evolución en bienestar y transformación social
Las organizaciones son cada vez más conscientes del impacto directo que la gestión de personas tiene en los resultados del negocio
Raphael Henrique, gerente regional para América Latina de Top Employers Institute, aseguró que el sector se está adaptando a los cambios laborales
