MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Aunque la igualdad de género en el campo y en las compañías sigue siendo una tarea pendiente ha mejorado en 18 de 19 países de América Latina
Agregue a sus temas de interés
Las compañías en las que más lideran las mujeres son los neobancos y billeteras digitales. Aún falta avanzar en la banca tradicional
El sector financiero no solo ha tenido que afrontar el reto de incluir a casi toda la población en un sistema que se mantenía limitado para muchos sectores del país hasta hace una década, sino que ha asumido la importancia de reducir la brecha de género como una apuesta por entender su papel en la sociedad de una forma diferente.
Una de las mujeres que mejor refleja dicho esfuerzo es la ‘Empresaria del año’, Margarita Henao, CEO de Daviplata, a quien se le reconoció el impacto que tuvo durante el segundo año de la pandemia y su liderazgo en temas como el open banking, open finance y la posibilidad de acceder a nuevas formas de pago a través de un celular.
Hoy, las compañías del sector lideradas por mujeres se encuentran especialmente en las fintech, billeteras digitales o neobancos. Allí, destacan empresarias como Leonor Melo de Velasco, presidente de Banco Mundo Mujer; Rocío Sánchez, jefe de Banca Corporativa de Bank of America; María del Mar Palau, director general de Bankamoda; María Inés Agudelo, presidente de la Bolsa Mercantil de Colombia; Marcela Giraldo García, presidente de Colfondos; María Claudia García, directora de la Fundación Finsocial y Catalina Bretón, gerente general de Nu Colombia.
Para María Lorena Gutiérrez, presidente de Corficolombiana, otra de las grandes compañías encabezadas por una mujer, “el sector financiero es uno de los que más participación femenina y equidad de género tiene actualmente. Yo sí creo que esto va más allá de cualquier postura de género, muestra que el sector financiero es inclusivo, abierto las oportunidades y que permite el desarrollo profesional tanto de hombres como de mujeres”.
Sin embargo, queda en el panorama la necesidad de que la banca más tradicional le abra las puertas a más mujeres.
“El sector financiero es uno de los que más participación femenina tiene. Yo sí creo que esto muestra que el sector financiero es inclusivo y abierto a oportunidades”.
Mujeres en la región tienen nivel bajo de inclusión financiera
El Índice de Inclusión Financiera (IIF) elaborado por Ipsos para el Grupo Credicorp, determinó que el nivel de inclusión financiera promedio de los siete países evaluados (Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, México, Panamá y Perú) fue de 38,3, en una escala de 0 a 100. Las mujeres muestran desventajas en el índice general y en todas las dimensiones que lo componen. De esta manera, en el índice general solo 11% de mujeres está en el nivel logrado de inclusión.
Leonor Melo de Velasco, presidente de Banco Mundo Mujer
La emisión de bonos del Banco Mundo Mujer durante el año pasado tuvo una sobredemanda 1,78 veces mayor a lo ofertado, es decir, fue por una suma de $213.495 millones. Se adjudicaron en total $133.000.
María del Mar Palau, directora general de Bankamoda
La fintech Bankamoda prevé habilitar una tarjeta de crédito para el clúster de moda durante 2022. A través del programa ‘Fashion as a service’, pretende conectar a los diferentes actores de la cadena de valor.
Margarita Henao, CEO de Daviplata
La billetera digital cuenta con 14 millones de clientes y, en promedio, registra al año más de 1.500 millones de transacciones. Ha impactado a más de 400.000 comercios y anunciaron su llegada a Honduras.
María Inés Agudelo, presidente de la Bolsa Mercantil de Colombia
Firmó una alianza con Seedstars para impulsar emprendimientos y ganó el premio ‘Mejor Bolsa de Commodities en América Latina por su impacto en el Desarrollo Socio Económico’, otorgado por Capital Finance International.
Marcela Giraldo García, presidente de la AFP Colfondos
Fue uno de los fondos que más vendió acciones del Grupo Nutresa, en medio de un proceso de OPA por parte del Grupo Gilinski, y anunció que llegará a la Bolsa de Comercio de Santiago con nueva sociedad de Hábitat.
13 por ciento adicional de sueldo puede ganar un hombre en un puesto de alta gerencia frente a una mujer en condiciones similares
Entre los sectores creativos, museos y galerías, gastronomía y desarrollo de software, tienen la mejor calificación de inclusión
El sector público y privado le han apostado al emprendimiento de mujeres rurales, población con nivel de inactividad superior a 60%
