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En qué gastar su dinero de las cesantías y cómo elegir el fondo de su preferencia, entre los temas que trae este primer especial del año
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Los retiros bajo esta causal, cifra que llegó a $2 billones, se constituyeron en el rubro que registró el mayor crecimiento con respecto a 2018, con una variación de 11,7%.
El reporte más reciente elaborado por Asofondos con información sobre el uso que les dieron los trabajadores a sus cesantías, monto que a diciembre de 2019 fue de $5,95 billones, evidenció una marcada variación, particularmente, en el rubro “terminación de contrato”, bajo el que se incluyen el cambio de trabajo y la pérdida de empleo.
Santiago Montenegro Trujillo, presidente de Asofondos, explicó que esto se debe a que, en 2019, los retiros bajo esta causal, cifra que llegó a $2 billones, “se constituyeron en el rubro que registró el mayor crecimiento con respecto a 2018, con una variación de 11,7%”. Para el directivo, este comportamiento se relaciona, en buena parte, “con las desfavorables cifras sobre el mercado laboral.
Según indicó el informe, y al analizar el uso por terminación de contrato a lo largo de la última década se observa que bajo esta causal los trabajadores han utilizado un total de $13,4 billones, mostrando así la importancia que tienen estos recursos como un ahorro esencial, principalmente, para que el trabajador pueda cubrirse frente a la contingencia del desempleo, que fue el espíritu que, precisamente, originó la creación de esta prestación.
Asimismo, Asofondos informó que marzo, abril y mayor fueron los meses con mayores retiros por esta causal.
Para cambiarse de fondo es necesario conocer cuál es el fondo de su preferencia, teniendo en cuenta pros y contras y así escoger uno de los portafolios de inversión que se ajuste a su necesidad.
En el portafolio de inversiones a largo plazo, Colfondos entregó un retorno anual de 6,26% al finalizar el año, seguido por Skandia con 5,88%, Porvenir con 5,72% y Protección con 5,15%.
El presidente de la Andi, Bruce Mac Master, manifestó que el gremio está en desacuerdo y dijo que cualquier cambio en las condiciones de los trabajadores debe hacerse con su participación.
