Mujeres, jóvenes y extranjeros, los nuevos perfiles de directivos de grandes firmas

Son cuatro los perfiles de los nuevos líderes de las 26.000 empresas más grandes de Colombia, entre los que se incluyen las mujeres directivas, gerentes cada vez más jóvenes, extranjeros al mando de grandes firmas locales y ejecutivos con mayor interdisciplinariedad.

Carlos Rodríguez, experto en empresas, dijo que este cambio en el modelo es resultado de  procesos de globalización, que han mostrado que la profesionalización es el factor más importante a la hora de elegir a un líder.

“Cada vez son más los jóvenes que salen a formarse al extranjero y que regresan al país con muy buenas oportunidades. Además, las escuelas de negocio locales están formando con condiciones más globales que locales, para que atiendan a organizaciones con operaciones en el país”. 

El especialista de la Universidad Nacional destacó que otro de los factores que han cambiado los perfiles de directivos es que las maestrías en administración del país están recibiendo cada vez más estudiantes de disciplinas diferentes a las ciencias económicas. “Estamos formando  químicos, físicos, ingenieros y humanistas con visión de gestión, con habilidades realmente empresariales para que puedan ser la cabeza de una firma”.

Extranjeros en el mercado local
De las primeras 50 empresas más grandes, por lo menos 15 son dirigidas o gerenciadas por extranjeros. Un reflejo del dinamismo y que cada año se consolide más la apertura de la economía nacional. Pacific Rubiales, Bavaria, Chevron, Cencosud, Prodeco, Samsung, Cemex, LG Electronics, Falabella, Sanitas y Unilever son algunas de las firmas que están lideradas por ejecutivos de distintas nacionalidades.

Pero los ejemplos no son solo las extranjeras, que por naturaleza llegan en mayoría con personal propio y de confianza. En lo local, hay ejemplos de foráneos que se han abierto espacios, como la Refinería de Cartagena (Reficar), liderada por el venezolano Reyes Reinoso Yánez. 

“En un mundo cada vez más globalizado, de Tratados de Libre Comercio (TLC) y de aperturas comerciales, el talento humano no es la excepción. Colombia siempre ha tenido sus puertas abiertas a mentes foráneas”, aseguró el directivo.

Más mujeres en los negocios
Siguiendo la tendencia en el plano global en la que Yahoo, Hewlett Packard, IBM y Pepsi han nombrado líderes femeninas, las firmas colombianas han optado por poner a mujeres en el puesto más alto.

María Victoria Riaño , la presidenta de Equión Energía; Sandra Fonseca, la presidenta del Grupo Empresa de Energía de Bogotá; Luz María Correa, presidenta de Construcciones El Cóndor; María Cristina Álvarez, presidenta de Novartis; y María Inés Restrepo, directora de Comfama, son solo algunos de los ejemplos de las mujeres que llevan las riendas de firmas con operaciones locales. Ellas hacen parte de ese 25% de presidentes en América Latina que son mujeres y que pueden mejorar en 44% las ganancias antes de impuestos con solo pertenecer al comité ejecutivo.

Cada vez más jóvenes
Santiago Piedrahita, presidente del Grupo Orbis (43 años); Alejandro Eastman, gerente de L’Oreal (44 años) ; Camilo Marulanda, presidente  de Cenit (36 años); Saúl Kattan Cohen, presidente de la Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá (43 años); y Cipriano López, gerente general de Haceb (39 años), son algunos de los directivos menores de 45 años que están rompiendo el modelo en el que los grandes líderes son los que cuentan con mayor experiencia desde las sillas directivas de las firmas con los mayores ingresos.

¿La ventaja? Su ‘chip’ tecnológico que les ha permitido cambiar la forma tradicional de hacer negocios. Pablo Agustín Londoño, socio de CTPartners, dijo que las habilidades tecnológicas en estos ejecutivos son aplicadas transversalmente en sus actividades laborales, lo que los hace estar preparados para los cambios en los negocios. Adicionalmente, el consultor gerencial Luis Fernando Martin, señaló que los directivos jóvenes tienen una visión fresca del negocio en la que se fijan más en las oportunidades que en los problemas.

Mayor interdisciplinariedad
Aunque se podría pensar que los administradores reinan en las sillas directivas de las compañías más grandes de Colombia, lo que se observa es una mayor interdisciplinariedad en sus estudios.

Entre las 10 firmas con mayores ingresos operacionales, los ingenieros y economistas son los que mandan, y siete de ellos han realizado una maestría o especialización con la que han complementado sus estudios de pregrado. De acuerdo con Londoño, esto se debe a que son cada vez más las compañías que buscan una complementariedad profesional.

Las Opiniones:
Pablo Agustín Londoño
Socio de Ctpartners
“Los ejecutivos jóvenes tienen habilidades para las nuevas tecnologías, que están reemplazando los negocios tradicionales”.

María Fernanda Jaramillo
Directora Asociada de Norman Broadbent
“Todavía hay menos cargos de ejecutivas, pero las firmas se dan cuenta que es necesario tener paridad de género en las juntas”.

Federico Restrepo-Solano
Vpte. Asuntos Corporativos y Sostenibilidad-Pacific
“La presencia de compañías multinacionales en el país no es más que el reflejo de la confianza inversionista que se tiene en Colombia”.

Reyes Reinoso Yánez
Presidente de Reficar
“El liderazgo es de los colombianos, algunos extranjeros en la dirección de las empresas es referente de la dinámica empresarial de hoy”.