La movilidad, el punto positivo del teletrabajo, nueva modalidad laboral en las empresas

La movilidad empresarial tiene el poder de transformar la forma en que vivimos, trabajamos, hacemos negocios y atendemos a nuestros clientes. En la región, tres de cada diez organizaciones posee más de la mitad de su fuerza laboral en 'Modo Móvil'. 

Estas cifras muestran cómo va creciendo la adopción de los espacios de trabajo móvil en Colombia si además tenemos en cuenta que, según el Ministerio TIC, para el cierre del año 2014 el número de teletrabajadores incrementó en un 26% y en este momento se encuentran registrados 39.767 teletrabajadores en nuestro país. 

Siendo así, Julio Suavita, Gerente de cuentas corporativas Nola de Citrix, reveló que en cuanto al tema de movilidad hay grandes beneficios para empresas y para empleados como: 

- Aumenta la productividad: Según los estudios de Citrix, los empleados que están bajo esquemas de teletrabajo o trabajo móvil y flexible pueden incrementar su productividad hasta un 23%. 

- Mejor balance entre la vida personal y la vida laboral: Hoy la vida ha dado un vuelco total, las personas pueden realizar múltiples actividades y mezclar su vida laboral y personal. Es así como en un mismo dispositivo tienen configurada la cuenta de correo corporativa y la personal, es sencillo y habitual pasar de una hoja de cálculo a echar un vistazo en una red social en un mismo momento. La tecnología, no trata solamente de dispositivos, sino de la gente y su naturaleza cambiante, encontramos que un 55 % de empleados bajo un esquema flexible reporta un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal, incrementando los niveles de productividad y satisfacción. 

- Menores tiempos de desplazamiento: La virtualización permite a los empleados evitar el desplazamiento a puntos específicos –sean éstos un cubículo u oficina asignados- para realizar procesos productivos asociados con su rol en la compañía. Por otra parte, las herramientas de colaboración en línea permiten tener reuniones o capacitaciones sin necesidad de incurrir en desplazamientos con el costo en dinero, tiempo productivo que ello implica –esto sin contar el aporte en materia de polución. 

- Ahorro de costos: Al generar las condiciones que permiten la movilidad empresarial, en términos de tecnología y de manejo del recurso humano, no sólo se genera una reducción de costos operacionales, al reducir los costos de infraestructura para las compañías, sino que además se generan ingresos adicionales al incrementar la productividad y mejorar la atención al cliente. 

- Competitividad: Acelerar la velocidad de los negocios, poder desplegar de forma más rápida nuevas sucursales, brindarle un mejor servicio a los clientes y garantizar la continuidad del negocio, genera la diferencia entre aquellas empresas que han entendido el impacto de implementar políticas de movilidad empresarial. 

- Retención de Talentos: Recursos Humanos tiene el desafío de seleccionar, contratar y retener a los mejores talentos que son el capital clave de toda empresa. Esto implica entender las nuevas generaciones de empleados que buscan y esperan cosas distintas de su empleador. La movilidad empresarial, en este contexto, puede redundar en retener talentos y en abrir las fronteras de la empresa para contratar personal sin importar su lugar de residencia.