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Primer número de In-Sight.
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La institución académica hizo esta publicación que reúne investigación, experiencias empresariales y reflexiones en su primer volumen
La Universidad Eafit presentó el primer número de su revista In-Sight Liderazgo de Impacto, una publicación que reúne investigación, experiencias empresariales y reflexiones académicas para entender cómo se lidera en contextos de incertidumbre y transformación.
La revista nace como un espacio de análisis, reflexión y divulgación sobre las múltiples dimensiones de la conducción de las compañías en el mundo contemporáneo.
Esta publicación busca conectar la investigación académica con la práctica empresarial y organizacional, en un momento en el que dirigir implica responder a desafíos cada vez más complejos, pero que deben ser aplicados.
El enfoque de esta edición inaugural gira en torno a una idea clave: el liderazgo como una práctica activa de construcción de futuro.
Desde el editorial, la revista plantea que liderar no es solo gestionar lo inmediato, sino asumir “con responsabilidad” la creación de escenarios posibles y sostenibles.
En ese sentido, se abordan temas como la toma de decisiones en incertidumbre, la construcción de confianza, el propósito organizacional y la capacidad de movilizar equipos.
“Esta primera edición de In-Sight es, ante todo, una invitación a pensar el liderazgo con profundidad y a asumirlo con responsabilidad”, aseguró Claudia Restrepo Montoya, rectora Universidad Eafit.
Entre los contenidos más destacados se encuentra una sección de investigación que analiza la “creación del futuro” como un campo emergente en los estudios de gestión, destacando cómo las organizaciones ya no pueden depender únicamente de la planificación tradicional, sino que deben incorporar metodologías, pensamiento estratégico y nuevas formas de anticiparse al cambio.
Además, en esta primera edición de la revista se presentan estudios aplicados, entre los que está el realizado con más de 500 directivos colombianos, que evidencia cómo la combinación de estilos de dirección impacta positivamente en el desempeño organizacional.
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