MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
Esta semana, Ana María Muñoz, gerente de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, destaca la importancia de la equidad de género
A finales de noviembre, un estudio del Cesa reveló que la participación de mujeres como miembros principales en las juntas directivas de las 200 sociedades cerradas más grandes de Colombia es de apenas un 16,9%
Esto quiere decir que de 182 empresas que dieron información para esta investigación 81 no tienen a ninguna mujer en sus juntas directivas, 68 empresas tienen a una sola mujer en sus juntas directivas, 23 empresas tienen a dos mujeres y apenas 10 tienen a tres mujeres en juntas directivas.
Por sectores, la construcción es el que muestra mayor cantidad de mujeres en sus juntas directivas con 29,7%; le sigue el sector minero y de hidrocarburos, con un 18%; y servicios con 17,4%.
Para que nos explique por qué es importante, idóneo y justo tener mujeres en las juntas directivas consultamos a Ana María Muñoz, gerente de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup Colombia.
Según la entidad supervisora , se detectaron riesgos en frentes como el gobierno corporativo, revisoría fiscal y procesos de contratación
Tras casi una década en el portafolio del mexicano Grupo Alsea, la popular cadena de comida italiana vuelve a manos colombianas, con dueños caleños
Los colegios siguen manteniendo retos financieros, pues 70,8% no cuenta con reservas para el próximo año y 58,4% no tienen un colchón financiero
