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La participación femenina ha aumentado desde 2018, mientras que la cifra de juntas conformadas solo por hombres se ha reducido
La paridad de género en las juntas directivas de las empresas locales está lejos de cumplirse, pues para 2021 la participación de mujeres llegó a 18,7% versus 81,3% de hombres. Pese a que los porcentajes son desproporcionales, esta sería la cifra más alta desde 2018 cuando el porcentaje fue de 15% versus 85%.
También se vería un número menor en cuanto a las juntas directivas que están conformadas solo por hombres, al pasar de 48 en el ejercicio del año pasado a 32 en el de este año.
Esta sería la cifra más baja desde 2019 cuando el porcentaje de emisores con juntas solo de hombres fue de 41,2%; en 2020 la cifra cayó a 36,6% y este año habría llegado a 25,4%.
En cifras del 30% Club también se destaca que empresas como la Bolsa Mercantil de Colombia, Ecopetrol y Une EPM no contaban con mujeres en su junta directiva de 2020 pero las incluyeron este año.
“En el país, actualmente, hay 156 puestos en juntas directivas ocupados por mujeres. Estos cargos están siendo representados por 138 mujeres. Este año llegaron 22 mujeres nuevas, lo que se traduce a que el camino se está ampliando para que cada vez más mujeres formen parte de gobiernos corporativos”, dijo Alexander Guzmán, coordinador del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo Cesa.
Un incremento sostenido en la participación de mercado y el mantenimiento de políticas financieras que mitiguen riesgos de refinanciación podrían elevar aún más la calificación.
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El objetivo será profundizar en asuntos complejos como los mencionados anteriormente antes de que la Junta Directiva en pleno los discuta y los apruebe.
