Coomeva utiliza tecnología para potenciar su marca empleadora y área de RR.HH.

Coomeva, una de las organizaciones más destacadas del suroccidente del país, en su misión de generar desarrollo y crecimiento en diversas áreas, incluyendo salud, seguros y servicios financieros. La empresa adoptó un enfoque renovado para atraer a las nuevas generaciones, con habilidades y competencias que les permitan seguir creciendo y convertirse en uno de los actores más importantes del sector.

Un aspecto clave de esta estrategia es la incorporación de soluciones tecnológicas innovadoras. Juan Pablo Muñoz, jefe corporativo de Gestión Humana de Coomeva, lidera el desarrollo de un ecosistema integral que conecta Magneto con SuccessFactors. Esta integración automatiza sus procesos de selección, reclutamiento y los relacionados con la experiencia del empleado, facilitando la atracción, contratación y gestión del talento de manera más eficiente. “La tecnología ha sido clave para potenciar nuestra Marca Empleadora y hacer nuestro proceso de selección mucho más ágil y efectivo”, comentó Muñoz.

Coomeva implementó una estrategia de marca empleadora que incluye la creación de un entorno de trabajo dinámico, en el que los profesionales pueden desarrollar su potencial y contribuir al éxito de la organización. Además, con la ayuda de Magneto, la organización automatizó distintos procesos, lo que permitió una mejora significativa en la experiencia del candidato y ha incrementado la capacidad de atraer a los mejores talentos. A través de la integración de herramientas tecnológicas avanzadas, Coomeva no solo optimiza su reclutamiento, sino que también se asegura de que cada contratación sea estratégica y alineada con los objetivos corporativos. Además, estrategia se complementa con People Analytics, lo que permite analizar, gestionar la fuerza laboral con datos precisos y contribuir a la toma de decisiones estratégicas basadas en información real y confiable.

Así atraen los talentos y gestionan una marca empleadora potente
Gracias a la implementación de Magneto, Coomeva incrementó significativamente su presencia en el mercado laboral a través de canales clave. La integración de la plataforma con redes sociales como LinkedIn y Google Jobs potenció la visibilidad de sus vacantes, alcanzando a un público más amplio y calificado. Además, la creación de un sitio oficial de marca empleadora refleja de manera fiel los valores y la cultura organizacional de Coomeva, generando una conexión más profunda con los candidatos.

“La tecnología es nuestro aliado para ser más ágiles, eficientes y estratégicos en la atracción y gestión de talento. Magneto ha sido clave para transformar nuestra gestión del talento en una ventaja competitiva para el Grupo Coomeva”, concluyó Muñoz.

Este modelo de gestión innovador no solo mejora la experiencia de los candidatos y la eficiencia en los procesos, sino que posiciona a Coomeva como un referente en el uso de la tecnología para crear valor y promover el talento en su organización.