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Si la organización quiere implementar un modelo de felicidad, debe creer que este vale la pena.
Andrés Ramírez Ordoñez, profesor de felicidad, creador de la primera cátedra de felicidad y socio de la firma Plurum durante el desarrollo del foro sobre Felicidad 2.0 que realiza el diario La República en Bogotá manifestó que uno de los grandes retos de las organizaciones es dejar de pagar por hora "nalga".
Ante esto mencionó que "hay demasiada mediocridad en las organizaciones, es más fácil decir el horario de trabajo, pero no cuánto produce. En realidad, poco interesa cuánto produce". A esto le agregó cifras de la Ocde sobre productividad de los países, en la que en "Colombia trabajamos 2.300 horas al año y producimos US$6.000 PIB per cápita. Vayamos a Alemania, trabaja 1.350 horas al año y produce US$41.300 PIB per cápita. ¿Será que nosotros estamos mal?".
El experto dijo que si bien las personas felices hacen organizaciones sostenibles, aún hace falta camino por recorrer y destacó que una empresa no puede comprometerse con hacer feliz a nadie, pero puede hacer un entorno facilitador de la felicidad.
Dentro de los aspectos en los que las organizaciones deben trabajar, según Ordoñez, es en obtener una estructura salarial seria, pues señaló que en Colombia las mujeres ganan 16% menos que los hombres, situación que debe obtener la atención de las empresas para trabajar de manera sostenible. Ordoñez aseguró que se debe pagar por cargo y no por "marrano".
Ordoñez también dijo que es fundamental que en las empresas existan líderes en los que sus colaboradores crean para que el modelo de la felicidad pueda ser transmitido. El conferencista resaltó algunas de las conclusiones de un estudio realizado por su organización en la que "ocho de cada 10 personas sienten orgullo de su organización, pero 5 de cada 10 no confían en sus lideres, 3 de cada 10 no siente que su compensación es justa por el esfuerzo que hace en su trabajo".
Otra de las cifras que compartió durante su intervención, referente a la realidad del trabajo tomadas de un reporte de Plurum 2018, es que 56% de los trabajadores considera que no tiene asegurados los mínimos vitales en su trabajo, 4 de cada 10 trabajadores consideran su trabajo rutinario y 1 de cada 2 considera que no usa sus fortalezas y creatividad.
El primer lugar lo ocupó Colegio Bilingüe Diana Oese (Cali), seguido del Liceo Campo David (Bogotá) y el Colegio Nuevo Cambridge (Floridablanca, Santander)
Los ingresos nominales de las agencias de viaje también incrementaron, pero no como se esperaba desde el gremio
La compañía explicó que esta iniciativa no interrumpirá la prestación del servicio y no es un sinónimo de una posible liquidación
