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La minera contempla educar a jóvenes de la zona para quesean partícipes de la construcción de la mina de cobre de Qquebradona
La empresa minera AngloGold Ashanti lanzó su Plan de Empleo Juvenil, llamado 'Generación Q: jóvenes con propósito'. Este se implementará de manera inmediata, para contribuir en la disminución de las altas cifras de informalidad laboral y de desempleo en municipios como Jericó, Pueblo Rico, Támesis, La Pintada, Tarso y Fredonia, entre otros.
La compañía informó que este plan tendrá cuatro líneas de acción.
La primera de ellas busca acelerar y aumentar las contrataciones de personas menores de 28 años durante 2021. Cabe recordar que la compañía busca generar cerca de 3.000 empleos durante la fase de construcción y operación de su mina de cobre en Jericó.
Un segundo componente incluirá un programa de entrenamiento para 40 jóvenes graduados (universitarios y técnicos) con potencial para llenar futuras vacantes, 50% de ellos serán mujeres.
Como este proyecto requiere conocimientos especializados, se han previsto diversos planes de formación en tecnologías de la cuarta revolución industrial para los jóvenes de la zona.
“Queremos capacitar a nuestros futuros trabajadores en saberes y tecnologías que les permitan desempeñarse en distintos campos más allá del minero, a través de programas de alto nivel para el desarrollo propio de las actividades productivas del territorio”, explicó Felipe Márquez Robledo, presidente de AngloGold Ashanti para Colombia y Argentina.
El tercer componente contempla la generación de alianzas con los contratistas actuales para incentivar la contratación de jóvenes en las vacantes que tienen actualmente. Por último, se buscará aportar a la creación de empleo juvenil en la zona de influencia del proyecto, a través de la Fundación ProJericó, en alianza con los empresarios de la región.
De esta forma, se otorgará un 25% del salario mínimo, igual al que entregará el Gobierno Nacional en el marco de programa de generación de empleo juvenil, a los empresarios que contraten personas entre 18 y 28 años, en este caso, priorizando los requerimientos provenientes de Jericó, Pueblo Rico, Támesis, La Pintada, Tarso y Fredonia.
El estudio aseguró que 58% de los trabajadores afirman tener conocimiento básico en inteligencia artificial. Alrededor de 39% dice que está en un punto medio mientras que 1% cuenta con dominio avanzado
Hasta el tercer trimestre, los ingresos de la compañía alcanzaron $3,84 billones, lo que implicó una disminución frente a los $4,17 billones registrados en el mismo periodo de 2024
Los costos operativos llegaron a $51.793 millones en 2024, una cifra que refleja el peso habitual de actividades como vigilancia, administración, personal y mantenimiento
