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Alpina busca fomentar la equidad de género y de los ocho integrantes del equipo directivo, la mitad son mujeres.
Bajo la promesa de fomentar la equidad de género y el empoderamiento femenino, Alpina continúa trabajando con y para la mujer.
“En Alpina la equidad de género es una prioridad y hemos logrado grandes resultados gracias al trabajo, dedicación, esfuerzo y compromiso de cada una de las alpinistas y colaboradoras agricultoras y ganaderas que nos ayudan a cumplir el propósito de llevar nutrición a todos los rincones del país”, destacó Cristina de la Vega, directora ejecutiva de Alpina.
El trabajo por la equidad de género y la disminución de la brecha de oportunidades se ve reflejado en varias iniciativas de la empresa para impulsar el desarrollo profesional de las mujeres en distintos roles.
Específicamente, en campañas como ‘Mi Mejor Versión’ y #NoRenuncio, buscan promover el empoderamiento femenino y resaltar historias de mujeres que sirvan de inspiración y ejemplo para todas las colombianas.
Actualmente, de los ocho integrantes del equipo directivo, la mitad son mujeres, pero en toda la organización hay mujeres en posiciones de liderazgo que tradicionalmente han sido ocupadas por hombres, como la vicepresidencia de operaciones, el manejo de nuestra flota de vehículos, varias gerentes de plantas y logística.
Además, la compañía espera para el 2022 cubrir el 80% de las posiciones de liderazgo con talento interno.
Rolf Hoenger, Head de Roche Pharma Latam, explicó que la compañía “cree en el mercado colombiano”, a pesar del panorama que atraviesa el sistema de salud actual
El proyecto continúa avanzando como uno de los más relevantes para el desarrollo empresarial y comercial del Eje Cafetero
Las de Bogotá, Medellín y Cali, concentran la mayor parte de ingresos y matrículas mercantiles del sistema, según un nuevo Balance de la SuperSociedades
