"No podemos esperar que una ley genere empleo, las normas no resuelven problemas"

En la segunda jornada de la Asamblea y Cumbre Académica de Amcham, en el Club El Nogal, se llevó a cabo un espacio dispuesto a la discusión de las políticas que avanzan y son impulsadas por la reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro, en donde empresarios y actores estatales dieron una radiografía sobre los impactos que tendrá este proyecto de Ley ya radicado, y sobre los reparos del articulado desde lo privado.

En el conversatorio, que además participaron empresarios del sector y el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Jaramillo, se mencionaron reparos y precisamente, desde la Cartera laboral, se habló de que esta Ley no busca generar empleo porque las normas constitucionales no buscan resolver problemas económicos.

"No podemos esperar que una ley o decreto genere empleo, las leyes no resuelven problemas económicos de de la sociedad. Las leyes promueven que las personas tengan una garantía de derechos y protección social que permita el estado social de derecho", dijo el viceministro.

Gladys Vega, presidenta de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip), aseguró que el posible impacto de la reforma laboral en el sector productivo genera preocupación en el sector. "En una encuesta hacia las empresas, 80% van a restringir planes de crecimiento y expansión. Además, nos han dicho que tendrán un aumento de hasta 30% de los gastos laborales. Esta no es una reforma que podrá generar empleo, y lo mas importante es que la reforma está desconociendo el impacto mas importante y es 60% de la informalidad. ¿Cómo nos haremos cargo del sector empresarial?", explica.

Y añade, precisando que esta reforma solo protege a 5% de la fuerza laboral.

Carlos Mario Sandoval, líder de servicios de asesoría de EY Colombia & México, coincide en que esta reforma no tiene una propuesta de generación de valor porque está es incrementando las cargas al empresario, que además, está saliendo de una crisis pandémica. "Uno no puede destruir el empleo, uno no puede generarle mayores cargas al empresario cuando apenas estamos saliendo de la pandemia y estamos todavía recuperándonos. Si hablamos de la vinculación de los aprendices, que hablamos de un incremento de mas de 80% en la contratación, ¿qué pasará con estos jóvenes que su primera expectativa laboral está en torno al aprendizaje?, dice.

"Esta reforma laboral no tiene una lógica jurídica, ni financiera, ni económica", dice. Y, complementa, que los atajos que está proponiendo la reforma impactan principalmente a la mayoría del empresariado en Colombia, compuesto con pequeñas, medianas y micro empresas. "El tema de la tercerización hoy en día, en Colombia, que depende mucho de la micro, pequeña, mediana empresa, los costos son directamente para ellos", concluye.

En contraste, Jorge Cortés, vicepresidente CUT Nacional, atribuye que lo que se está exigiendo en la reforma, es simplemente lo que exige la Constitución. "En la reforma laboral que se esta planteando, es muy simplista decir que es un pliego de peticiones, porque contiene fundamentalmente criterios que están plasmados en la Constitución".

Y, además, menciona que los que sí han realizado un verdadero pliego de peticiones han sido los empresarios. "El sector empresarial si ha realizado un montón de pliegos de peticiones y que, ciertamente, todos han sido aprobados", menciona.

"Los innamovibles de la reforma son los decretados por la Constitución. Los que están fuera de esos parámetros, es jugar directamente a la ilegalidad", concluye.

Y cerró el viceministro, Iván Jaramillo. Recalcó que no se puede esperar que una ley arregle problemas económicos. "No podemos esperar que una ley o decreto genere empleo, las leyes no resuelven problemas económicos de la sociedad. Las leyes promueven que las personas tengan una garantía de derechos y protección social que permita vivir en estado social de derecho", empieza diciendo.

"Ninguna reforma laboral ha logrado generar empleo en el mundo", indicó, agregando que las leyes laborales que reducen derechos para mejorar condiciones de empleabilidad son las más efectivas entre los sistemas en potencia.

"No queremos mandar el mensaje equivocado, y poco creíble en el que una reforma laboral puede solucionar los problemas de la sociedad. MinTrabajo no tiene las puertas cerradas a ningún actor que participe, yo me reuní con el sector gastronómico del país y reconocimos que 80% del tejido empresarial es de pequeñas y medianas empresas" explica.

Sobre los reparos específicos de la reforma, explicó uno de los puntos que más ha resultado polémico tras el publicación del articulado laboral, y es inicio de la jornada nocturna desde las 6:00 p.m. "Parece justo y lógico la derivación de los recursos que vienen de la noche. La noche tiene unos recargos por jornada suplementaria que la reforma no toca, lo único que se considera acá es ¿qué se considera noche?", dice.

"Pretender recuperar la noche desde las seis de la tarde simplemente altera el parámetro, no las jornadas", concluye.