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Si se compara agosto de 2024 con el de 2025, 422.000 personas dejaron de trabajar y 98% fueron mujeres, quienes adoptaron oficios del hogar o estudios
Uno de los datos que más llamó la atención en la actualización de las cifras del mercado laboral, fue la cantidad de personas que salieron de la fuerza de trabajo en agosto.
Según el Dane, si se compara agosto de este año con el de 2024, salieron 422.000 personas del mercado, de las cuales 417.000, es decir 98,8% son mujeres. Según la entidad estadística, 250.000 mujeres se retiraron para atender oficios del hogar y 45.000 lo hicieron para dedicarse a los estudios.
Hay que entender como se compone el mercado laboral para tener en cuenta la magnitud de las cifras. En agosto se estimaba que había 52,1 millones de colombianos, de los cuáles 40,7 millones están en edad de trabajar. Pero, hay varios que a pesar de estar en la edad, no están empleados, bien sea por que estudian, están pensionados, entre otros factores.
Es por esto que hay una categoría que se llama fuerza de trabajo, donde se incluyen los empleados y desempleados, en esa hay 26,05 millones, de los cuáles 23,8 millones tienen trabajo y 2,2 millones no están vinculados laboralmente al sistema.
El sobrante, es decir 14,6 millones de personas, son los que en este momento están fuera de la fuerza de trabajo.
“En el mercado laboral colombiano históricamente se ha tenido una distribución 70% - 30% entre hombres y mujeres que están por fuera de la fuerza de trabajo. Al ser un grupo compuesto, en su mayoría por mujeres, es normal que se vea una gran participación de mujeres cuando se desagrega la cifra o se observan las diferencias de un año a otro, inclusive por encima de 90%, como ocurrió en agosto de este año”, explicó la directora del Dane, Piedad Urdinola.
“Otra vez está creciendo más el empleo masculino que el femenino, y eso sí está mostrando una situación preocupante en términos de los avances previos a la pandemia”.
“La variación parece natural, y se puede relacionar con terminaciones de contratos temporales que se dan durante el año, y el efecto estacional”.
El Dane reveló que si se compara el agosto de 2024, con el de 2025, en del último año, 422.000 personas que salieron del mercado laboral, 417.000 eran mujeres.
De esta última cifra, 250.000, es decir 60% lo hicieron porque comenzaron a hacer oficios del hogar. Aunque la entidad no lo detalla, en esa categoría se incluyen aquellas mujeres que dejan sus actividades para ser madres, o hacer diversas actividades de la economía del cuidado.
A eso se suman 122.000 mujeres, es decir 29% están en la categoría “otras actividades”, en las que se incluyen aquellas que están incapacitadas permanente para trabajar, rentistas, pensionadas y personas que “no les llama la atención o creen que no vale la pena trabajar”.
Estos dos factores son los que más hacen que salgan las mujeres del mercado laboral, pero no es algo atípico. Según el director ejecutivo de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía, hay registros en años anteriores mucho más significativos, por ejemplo, en octubre de 2021 salieron 716.000 mujeres, o en septiembre de 2018 cuando salieron 324.000.
“En el caso de las cifras de agosto, la mitad del aumento en los inactivos se explica por mujeres de más de 55 años que, estando en edad de retiro, tiene sentido que salgan del mercado laboral y se dediquen a actividades del hogar”, agregó Mejía.
Desde la Universidad Javeriana hicieron un análisis sobre cómo se está recomponiendo el mercado laboral, sobre todo por que cada vez son más adultos, y los jóvenes están entrando a labores más informales.
Desde el observatorio fiscal y laboral de la institución señalaron que hace una década “la fotografía del mercado laboral” era muy dependiente de la informalidad, se estimaba que 30% de la población eran informales, y 15% estaba en la formalidad. A esto se sumaba que 25% eran estudiantes y 18% no participaban en el mercado laboral. Los pensionados eran apenas 2% y el desempleo se ubicaba en 5%.
“En 2024, las proporciones prácticamente se mantienen: informalidad en 25%, formalidad en 19%, estudiantes en 23% y pensionados en 4%. Es decir, el mercado laboral colombiano se estabiliza con menos estudiantes y menos inactividad que hace una década, pero aún con un cuarto de la población en la informalidad”, detallaron en el informe.
La codirectora del Banco de la República, Laura Moisá, señaló que el empleo femenino empeoró especialmente tras la pandemia, y sobre todo se ve en la tasa global de participación femenina, y la generación de empleo.
“Hay una recomposición interna que venía, digamos, disminuyendo y es que está creciendo el empleo en los sectores remunerados con alta presencia femenina, por ejemplo, salud, educación, hoteles, sector financiero y seguros, y los sectores que se había logrado disminuir la brecha como industria y otras actividades profesionales, agricultura, etcétera, otra vez está creciendo más el empleo masculino que el femenino, y eso sí está mostrando una situación preocupante en términos de los avances que habíamos tenido antes de la pandemia”, dijo Moisá.
Para Andrés García-Suaza, decano de la facultad de economía de la Universidad del Rosario, e investigador del observatorio Laboral de esta institución, no hay que alarmarse tanto por las cifras, ya que también se debe tener en cuenta la estacionalidad y que hay cambios en la demografía que empiezan a sentirse.
“El aumento fuera del mercado en mujeres mayores está muy relacionado con los oficios en el hogar, y una de las cosas que hemos encontrado en el océano de empleo y emprendimiento del adulto mayor es que una proporción muy importante, de mujeres adultos mayores, o que están pronto a tener esa edad de pensión, y no están en el mercado laboral. Tiene que ver con una alta carga de responsabilidades en el hogar, entonces ahí los temas relacionados con cuidado que tradicionalmente se delegan a las mujeres, y en las estructuras familiares muchas veces sobre las abuelas incluso pensando en una segunda generación, pues implican ese tipo ese tipo de dinámicas en el mercado laboral”, explicó García-Suaza.
Agosto fue el mes de 2025 con la mayor salida de trabajadores.
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