Fedesarrollo propone cambiar el aporte a salud de trabajadores para generar empleos

Fedesarrollo lanzó su diagnóstico y propuestas para mejorar el funcionamiento del mercado laboral en Colombia. “A pesar de las buenas cifras de crecimiento económico en 2021 y el primer trimestre de este año, la tasa de desempleo continúa en el 12% y la tasa de informalidad en el 63%, lo que deja en evidencia los enormes problemas que aquejan a millones de colombianos que infortunadamente no logran conseguir un empleo de calidad”, afirmó el director ejecutivo de Fedesarrollo, Luis Fernando Mejía.

Una de las principales propuestas de Fedesarrollo consiste en reformar las contribuciones a la seguridad social en salud. Se propone modificar la tasa de cotización en salud para que sea progresiva, iniciando en 0% para ingresos mensuales iguales o inferiores a $1.000.000, y aumentando gradualmente hasta llegar al 9% para ocupados con ingresos de $25.000.000 o más. Cabe aclarar que esta propuesta no tendría impacto fiscal.

Además, propone una reforma en las contribuciones a la seguridad social de pensiones. Proponen eliminar la restricción de un ingreso base de cotización equivalente a un salario mínimo mensual para permitir la cotización por jornadas de trabajo parcial en las que los ocupados tengan ingresos inferiores a un salario mínimo. De esta manera, se espera aumentar los incentivos hacia el ahorro para la vejez y la formalidad laboral.

Otras medidas complementarias propuestas por Fedesarrollo consisten en reformar los aportes a cajas de compensación para introducir tasas progresivas de aportes; crear un seguro de desempleo no contributivo para ocupados formales con ingresos no superiores a $1.500.000; fortalecer la pertinencia de la formación para el trabajo, enfatizando los cursos cortos y las habilidades blandas, desarrollando el sistema de acreditación para transitar entre el pilar técnico/tecnológico y el universitario y mejorar los sistemas de información pública sobre el mercado laboral.