MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Esto le costará a las empresas un empleador mensualmente
Agregue a sus temas de interés
En la noche del 29 de diciembre, el presidente Gustavo Petro anunció que el incremento sería de 23%, es decir, el salario mínimo para el siguiente año se ubicó en $1.750.905, más $249.095 de subsidio de transporte
Luego de varias discusiones sobre cuánto sería el aumento que habría en el salario mínimo, no se llegó a ningún acuerdo, por lo que finalmente el Gobierno Nacional tuvo que hacer el aumento por decreto. El presidente Gustavo Petro anunció en medio del Consejo de Ministros que el incremento sería de 23%, es decir, un aumento de $327.405
De esta manera, el salario mínimo para 2026 quedó en $1.750.905, y con el subsidio de transporte pasó a ser de $2.000.000.
En LR le presentamos todo lo que usted debe saber sobre el salario mínimo, desde primas, cesantías, interés de cesantías y vacaciones, que empezará a regir desde el 1 de enero de 2026.
Para las empresas contratar un empleado también implica una serie de gastos adicionales que muchas veces no los nota el trabajador. Entre estas se encuentra la salud, pensión, riesgos laborales, cajas de compensación, prestaciones como prima, cesantías, intereses de cesantías y vacaciones. De manera que cada punto que suma el mínimo se multiplicaría en cada uno de estos rubros.
Con el aumento de 23%, el mínimo será de $1.750.905, y el costo para la empresa aumentará por encima de $2,8 millones. Esto producto de un auxilio de transporte que será de $249.095; el aporte a las primas de $166.600; los intereses de las cesantías de $240.000; el pago de las vacaciones por $73.012; y el aporte a las cesantías de $166.600; esto da como resultado un costo total para la empresa de $2.864.324 millones por trabajador al mes.
Los empleadores deben cubrir 8,5% del salario en aportes a salud, que para 2025 era equivalente a $120.997,50, de los cuales 4%, los asume el trabajador con su sueldo. Con este incremento, la empresa deberá pagar $148.826,93.
En cuanto a pensión, el empleador en 2025 asumía 12%, es decir, $170.820, de los cuales el trabajador pone 4%. Con el ajuste para este año, las empresas tendrán que poner $210.108,60.
Sobre la ARL, el costo depende del nivel de riesgo asociado al trabajo. El aporte para una ARL de nivel 1 sería $9.139,72. Hasta aquí, el costo de un empleado, con parafiscales, al mes llega a un valor de $2,3 millones.
La prima se paga dos veces en el año, esto es en junio y en diciembre de cada año. Y esta equivale a 50% del salario más auxilio de transporte. El valor de la prima, para las personas que ganan un salario mínimo en 2026 será de $1.083.300.
Las cesantías representan un salario mensual más el auxilio de transporte, por lo que, con el aumento, será de $2.000.000. A esto se le suman los intereses de cesantías que es de 12% de las cesantías por cada año trabajado, lo que sería un valor de $240.000, equivalente a $20.000 mensual.
Por último, las vacaciones son 50% del sueldo menos el auxilio el transporte el cual, con el incremento de 12% quedará en $66.483,14 mensualmente.
Para el aumento del salario mínimo, existieron diferentes propuestas, al no llegar a un consenso se tomó vía decreto. Tomando como ejemplo la propuesta de los empresarios (aumento de 7,21%) un empleado que devengue un salario mínimo de $1.525.598, le hubiera costado a la empresa aproximadamente de $2,49 millones.
Esto debido a las obligaciones contractuales que asume el empleador, entre ellas el auxilio de transporte hubiera sido de $214.420; el aporte a las primas de $144.944; los intereses de las cesantías de $17.400; el pago de las vacaciones por $63.617; y el aporte a las cesantías del trabajador por $144.944.
Por el lado de la propuesta de las centrales (aumento de 16%) el mínimo hubiese quedado en $1.650.680; el auxilio de transporte en $232.000; la pensión $198.082; la ARL de $8.617; el pago a la caja de compensación a $66.027; la prima y las cesantías en $156.827; los intereses de las cesantías de $18.827; y las vacaciones hubieran llegado a $68.833. Es decir, un costo por trabajador de $2,69 millones que asumía la empresa.
En cuanto a las diferencias que puede haber en el cálculo de prestaciones para trabajadores o con contratos a término fijo, prestación de servicios o término indefinido, Saida Quintero Martínez, socia de Quintero y Quintero Asesores, explicó que no existen diferencias en el cálculo de las prestaciones sociales para trabajadores con contrato laboral a término fijo o término indefinido.
“Las personas vinculadas con un contrato de prestación de servicios independientes no tienen derecho a prestaciones sociales pues la mismas son aplicables a los trabajadores, entendiéndose por tal los que cuentan con un contrato de naturaleza laboral formal”, agregó Quintero.
Luego del “primer tiempo” que hubo en la discusión del mínimo, tanto los empresarios como las centrales obreras presentaron sus salvedades antes que este se definiera vía decreto.
Por su parte, los gremios señalaron que su propuesta (7,21%) era resultado de sumar la inflación de los últimos 12 meses (5,3%), la productividad total de los factores (0,91% según el Dane) y 100 puntos básicos adicionales para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores colombianos.
Mientras que las centrales indicaron en el documento que su propuesta (16%) se sustentaba en el concepto de salario mínimo vital y móvil, el cual es respaldado por la Constitución y por estudios de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.
Teniendo en cuenta la Circular 000005 del 16 de diciembre de 2025, este incremento correspondería al costo por bolsa. Es decir, pasaría de $70 a $73
Según explicaron las entidades, el Código Único garantiza la correcta identificación de los productos, incluso cuando se presentan modificaciones en el registro sanitario
En esta primera fase se habilitó el acceso norte de la estación (vagón 2), con ingreso por el costado norte, a la altura de la calle 28
