“Comenzamos a incursionar en la generación con pequeños parques solares propios"

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El año pasado, la Electrificadora de Santander realizó inversiones de más de $200.000 millones para fortalecer la operación de la empresa y mejorar los resultados financieros. Pese a los buenos resultados, desde mediados de febrero se desarrolla una huelga en la empresa, relacionada con la falta de acuerdos en la negociación colectiva entre el sindicato Sintraelecol y la empresa.

Guillermo Valencia, gerente general de la empresa, explicó que los pagos adicionales en primas extralegales durante 2025 superaron los $98.000 millones. También se refirió al proceso de negociación y habló sobre las inversiones previstas para 2026.

¿Cuál es el balance general frente al desempeño financiero de la compañía?

En términos de ingresos y utilidades, en general nos fue muy bien. Puedo decir que el cierre de 2025 fue muy positivo: superamos las metas tanto de ingresos como de utilidades.

Esto también refleja el retorno de las inversiones que se han venido realizando de manera sistemática desde hace más de diez años, desde que el Grupo EPM se vinculó con la compañía. Ese proceso comenzó en 2009 y, desde entonces, las inversiones han sido escalonadas y crecientes.

¿De cuánto fueron las inversiones del año pasado?

El año pasado logramos cerrar con las inversiones planeadas por cerca de $267.000 millones y ejecutamos alrededor de $235.000 millones en infraestructura. Estas inversiones han sido clave para fortalecer la operación y mejorar los resultados de la empresa.

¿De qué forma han orientado dichas inversiones?

Las inversiones se concentran principalmente en la reposición de infraestructura de distribución. Esto se debe a que la compañía cumple este año 135 años de operación y, en el negocio de distribución, muchas redes llevan décadas en funcionamiento, incluso más de sesenta años. Por esa razón es necesario avanzar de manera permanente en su renovación.

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Una parte importante de los recursos también se destina a la expansión del sistema, con el objetivo de ampliar la cobertura hacia nuevos usuarios que aún no cuentan con el servicio y atender mayores necesidades de conexión.

Además, estamos impulsando inversiones asociadas a las fuentes no convencionales de energía en Santander, lo que implica adecuar y fortalecer nuestras redes para acompañar el desarrollo de estos proyectos en las regiones donde se están instalando.

¿De qué tipo son esas inversiones en energías no convencionales?

La gran mayoría de estos proyectos corresponde a energía solar. También están llegando algunas pequeñas centrales hidroeléctricas, pero en menor proporción; el mayor volumen es solar. Hay instalaciones de distintos tamaños: desde sistemas residenciales hasta proyectos de mayor escala en la región, especialmente en el área de Barrancabermeja y en el norte del departamento.

Además, estamos adelantando inversiones importantes en nuestras plantas de generación. El año pasado se aprobó una inversión superior a $120.000 millones para modernizar una de nuestras centrales, la Planta Palmas, que tiene más de sesenta años de operación. Actualmente estamos trabajando en los diseños y en el proceso de contratación para su repotenciación.

Este año también comenzamos a incursionar directamente en la generación con pequeños parques solares propios. Inicialmente se trata de proyectos de alrededor de cuatro megavatios instalados, con la idea de ir creciendo gradualmente en este segmento.

¿Cuánto estarán listos esos proyectos?

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Este proyecto solar tendrá una capacidad de cuatro megavatios y estará compuesto por cuatro granjas solares. La meta es que antes de octubre o noviembre de este año ya estén en operación. Actualmente estamos finalizando los ajustes para su vinculación ante la Upme y el contratista ya se encuentra trabajando en la ejecución del proyecto.

¿Cuál es la situación de la compañía frente a los sindicatos?

En este momento tenemos una situación derivada de un proceso que es normal dentro de la dinámica sindical. En la compañía existen dos sindicatos: Sintraelecol, que agrupa a la mayor parte de los técnicos y a algunos profesionales, y Sinproessa, que reúne principalmente a los profesionales.
Hace tres años, entre 2022 y 2023, este sindicato presentó la denuncia de la convención colectiva.

Algunos de sus artículos vencían en noviembre del año pasado, por lo que se volvió a denunciar el acuerdo, como suele ocurrir en estos procesos. La diferencia en esta ocasión es que las pretensiones planteadas por el sindicato estaban desbordadas ampliamente las condiciones que se tenían vigentes hasta ese momento.

¿Desbordadas?

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Ya le voy a explicar la situación. Estas compañías tienen beneficios extralegales, como primas adicionales a las legales, entre ellas primas de vacaciones, de antigüedad y otros incentivos. Para la compañía, estos beneficios representaron el año pasado un costo cercano a $98.000 millones. Eso es lo que actualmente ya se paga y, en términos generales, equivale para los empleados a cerca de dos veces su salario.

En la compañía no tenemos ningún trabajador que gane el salario mínimo; todos están por encima de ese nivel. Además, a sus ingresos se suman beneficios extralegales que, en promedio, equivalen a cerca de dos salarios adicionales.

¿De cuánto eran las pretensiones iniciales del sindicato?

Las pretensiones del pliego ascendían a $147.000 millones adicionales a los $98.000 millones que ya se pagan en beneficios extralegales. Eso representaba un incremento cercano a 137% sobre esos costos, lo que, como se puede ver con las cifras, se desborda frente a la capacidad financiera de la empresa. Por eso señalamos que las pretensiones estaban por fuera de lo que la compañía puede asumir. Todo dependerá de que las pretensiones del sindicato se moderen bastante.