“Vender Permian es quitarle 10% de reservas a Ecopetrol, 189 millones de barriles"

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Por primera vez en la historia, la junta directiva de Ecopetrol estará integrada por un trabajador. El elegido fue César Eduardo Loza, quien renunció a la presidencia de la Unión Sindical Obrera, USO, para ocupar la octava silla de la mesa más importante de la estatal petrolera. Con dicha elección, solo queda pendiente definir al noveno miembro, de quien se conocerá el nombre en marzo cuando se lleve a cabo la próxima Asamblea General de Accionistas.

La puja por el puesto se inició con la salida de Mónica de Greiff y Guillermo García Realpe, hecho que coincidió con la realización de la última asamblea, en la que se definió la entrada de un trabajador a la junta. Tras su elección, Loza destacó cuáles eran sus planes en esta nueva etapa dentro de la empresa y los derechos que buscará defender para preservar la estabilidad petrolera y económica, razón por la cual subrayó la necesidad de explorar y explotar gas y petróleo.

El presidente Gustavo Petro ha hablado sobre la intención de vender el Permian. Con la silla de la USO en la junta, ¿qué pasará con ese tema?

Esa intención la detuvo el Gobierno precisamente a raíz de lo manifestado, en ese momento, por parte del sindicato, pues nos opusimos vehementemente a esa decisión y con razones técnicas argumentadas: vender el Permian es quitarle 10% de las reservas a Ecopetrol, que son 189 millones de barriles; es sustraerle 15% de la producción equivalente, que son 115.000 barriles al día; y es impactar negativamente su estabilidad financiera. Esa determinación del sindicato de no apoyar la venta del Permian será la misma decisión que iremos a defender en la junta directiva.

Una vez conseguida la silla, ¿qué buscan con este puesto?

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El objetivo es trabajar en las líneas que propusimos con los miembros de la junta directiva de manera armónica y argumentada, para debatir los puntos que sean del orden del día, siempre enfocados en la necesidad de garantizar los derechos de los trabajadores, la defensa del empleo y demás decisiones estratégicas en materia de negocios para fortalecer esta petrolera. Necesitamos una Ecopetrol robusta, pues es la empresa que más aportes le genera a la economía del país y es la que le evita a los colombianos y a las colombianas reformas tributarias.

¿Y qué puede aportar la USO en cuanto a conocimiento y experiencia a la junta directiva?

Hemos reclamado desde hace muchos años ese asiento porque consideramos que nuestra participación como trabajadores, que es el grupo de interés más importante de la empresa, es significativo para las decisiones que se tomen. Conocemos perfectamente todas las operaciones de Ecopetrol: exploración, explotación, producción, refinación, transporte, comercialización.

¿Cuáles son los requerimientos y las necesidades de los trabajadores de Ecopetrol?

La primera expectativa de los trabajadores es preservar nuestro empleo y derechos y para que eso ocurra hay que defender la empresa. Ecopetrol debe US$30.000 millones y vale un poco más de US$18.000, entonces tiene que hacer buenos negocios, buenas inversiones para poder tener la estabilidad económica que se requiere.

¿Cuáles son las impresiones tras haber conseguido la silla?

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Han sido muy buenas, Primero por mí, porque recibí el respaldo de los trabajadores y las trabajadoras en un proceso legítimo que se realizó. Y el segundo mensaje es el buen recibimiento que han tenido ellos y ellas porque, por primera vez en los 74 años de vida de Ecopetrol, se cristaliza un sueño: tener una representación en la junta directiva donde se toman las decisiones estratégicas.

El proceso fue transparente y votaron 6.026 trabajadores, que corresponde a 62% del personal, pues hay algunos que están en vacaciones por la época. De ese total, 30% me respaldaron a mí para que garantice la seguridad y soberanía energética de nuestro país.