Conozca los artículos que no comenzarán a regir una vez se sancione la ley laboral

Con las firmas de los presidentes de ambas cámaras del Congreso, ahora solo falta la firma del mandatario Gustavo Petro para que oficialmente Colombia tenga un nuevo régimen laboral.

Tal como se informó, la gran parte de la laboral comenzará a regir una vez el jefe de Estado firme y sancione la ley que modifica muchas leyes cruciales que rigen al sector laboral del país.

No obstante, hay dos artículos en específico que comenzarán a regir en tiempos distintos al resto del texto de la laboral que fue votado y aprobado la semana pasada tanto por el Senado como por la Cámara de Representantes.

El primero es el artículo 11, que establece el trabajo diurno y nocturno, es decir, que la el horario nocturno pasará de comenzar a las 9:00 pm a regir desde las 7:00 pm.

Pero los trabajadores comenzarán a ver el pago de estas dos horas adicionales seis meses después de que la ley haya sido sancionada, según los cálculos del Senado, regiría desde enero de 2026.

El otro es el artículo 15, que contempla la remuneración de los dominicales y festivos. En estos momentos a los trabajadores se les paga un recargo de 75%, pero la reforma laboral establece que se pague un recargo de 100%, este será implementado progresivamente.

Cuando la reforma se convierta en ley se aumentará 5%, es decir, hasta 80% el pago de estos recargos. En julio del año que viene se adicionará 10%, para cancelar 90% y ya en 2027 se incrementará el 10% restante para que se aplique 100% a los recargos.