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Los salarios más altos de los funcionarios del Estado
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Este esquema se construye a partir de una base común: el salario del rango más alto dentro de la institución, que sirve como referencia para toda la escala
Luego de que el pasado 26 de marzo el Gobierno Nacional expidiera los decretos con los que fijó un aumento de 7% en los salarios de los funcionarios públicos para 2026, también quedaron definidos los ajustes para los integrantes de la Fuerza Pública.
Este esquema se construye a partir de una base común: el salario del rango más alto dentro de la institución, que sirve como referencia para toda la escala.
En este caso, la asignación básica mensual de un General funciona como el punto de partida del sistema. A partir de ese valor, se establece una estructura en la que cada rango recibe un porcentaje específico, lo que determina cuánto gana cada integrante según su posición en la jerarquía.
Bajo esta lógica, los oficiales de mayor rango se ubican cerca de ese valor de referencia, mientras que los cargos intermedios y los suboficiales reciben fracciones menores de esa base.
Así, la diferencia entre niveles responde a una distribución porcentual previamente definida, que mantiene una relación directa entre todos los grados.
Este diseño implica que la asignación básica mensual no es un valor independiente, sino un componente dentro de una estructura más amplia. En línea con lo que ocurre en otras entidades del Estado, este monto corresponde únicamente al salario base del cargo y no refleja el ingreso total que recibe cada miembro de la Fuerza Pública.
Sobre esa asignación básica se suman otros elementos que hacen parte de la remuneración. Entre ellos se encuentran primas, bonificaciones y compensaciones asociadas a las condiciones del servicio, al nivel de responsabilidad o a funciones específicas. Algunos de estos pagos no constituyen factor salarial, pero sí inciden en el ingreso efectivo mensual.
En ese sentido, el ingreso final puede variar dependiendo del cargo, la trayectoria y las condiciones en las que se desempeña cada integrante.
Además, al igual que en el resto del sector público, existen otros componentes como prestaciones sociales y costos laborales que no hacen parte del salario directo, pero sí del costo total que asume el Estado.
Quienes tienen la asignación básica mensual más alta son el director general de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, Ugpp, y el director general de la Agencia Nacional de Hidrocarburos, ANH, con ingresos de entre $34 millones y $39 millones.
A los directores generales de la Ugpp y la ANH los siguen, con asignaciones básicas mensuales también altas, los secretarios generales y directores generales grado 14 del Senado y la Cámara de Representantes, con $34 millones; el superintendente de Salud, con $32,7 millones; y los directores generales de la Agencia Nacional de Espectro, ANE, y la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales, Anla, con $30,1 millones en ambos casos.
En lo que respecta a alcaldes y gobernadores, que siguen en el ranking de las remuneraciones más altas, el Decreto 0323 de 2026 establece que aquellos clasificados en categoría especial podrán devengar un salario máximo de $27,3 millones, aplicable también al alcalde mayor de Bogotá. Para quienes se ubican en primera y segunda categoría, los salarios máximos son de $23,1 millones y $22,2 millones, respectivamente.
Al efectuar un desagregado por sectores y entidades, se evidencia que el contralor general es uno de los funcionarios mejor remunerados del Estado, con un ingreso total de $23,3 millones, compuesto por $8,41 millones de asignación básica mensual y $14,9 millones de gastos de representación.
Asimismo, el Decreto 0310 de 2026 establece que los salarios mensuales del vicecontralor y del director de Información, Análisis y Reacción Inmediata ascienden a $43,9 millones y $42,8 millones, respectivamente.
Para los demás funcionarios de la entidad, la norma fijó una escala salarial que va desde $3,3 millones hasta $6,7 millones para cargos asistenciales; entre $7,3 millones y $11,1 millones para técnicos y profesionales; entre $12 millones y $16,1 millones para ejecutivos y asesores; y entre $14,2 millones y $21,6 millones para directivos.
En el caso de la Auditoría General de la República, el Decreto 0308 de 2026 establece que el auditor general percibirá el mismo salario que el contralor general, es decir, $23,3 millones. Por su parte, el auditor auxiliar devengará un salario mensual de $43,7 millones, desagregado en $19,1 millones de asignación mensual, $16,1 millones de gastos de representación, $8 millones de prima técnica y $3,2 millones de prima de alta gestión.
Para los empleados de la Rama Judicial, el Decreto 0297 de 2026 establece que los magistrados del Consejo Superior de la Judicatura, la Corte Constitucional, la Corte Suprema de Justicia, el Consejo de Estado y la Comisión Nacional de Disciplina Judicial tendrán una remuneración mensual de $11,6 millones, de los cuales $4,1 millones corresponden a asignación básica y $7,4 millones a gastos de representación. Adicionalmente, recibirán una prima técnica de $6,9 millones, así como las primas de servicios, navidad y vacaciones, y la prima especial de servicios.
En la misma norma, informó que la remuneración mensual que recibirán los secretarios generales de las altas cortes será de $10,1 millones, monto del que 50% corresponde con gastos de representación.
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