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Analistas 13/01/2025

Tendencias talento humano

Pilar Ibáñez
Consultora bienestar organizacional

Para este 2025 se visualiza un panorama, en el área de Talento o Recursos Humanos El panorama de los Recursos Humanos, de transformación, impulsado por avances tecnológicos, cambios demográficos y una creciente comprensión de la importancia del bienestar psicológico en el lugar de trabajo. Estas tendencias reflejan una visión más humana y estratégica de la gestión del talento, donde la psicología juega un papel central. En un estudio realizado se halló que la nueva pandemia puede ser ocasionada por el declive de la salud mental, así que aquí van algunas tendencias para evitar dicha crisis.

Primero, que el bienestar mental de los colaboradores sea el centro de la estrategia organizacional. Las empresas reconocen que empleados mentalmente saludables son más productivos, innovadores y leales. Las intervenciones psicológicas, como la terapia cognitivo-conductual (TCC) en entornos laborales y programas de mindfulness, se están integrando como beneficios estándar. Además, el diseño del trabajo incluirá estrategias para prevenir el burnout y fomentar el engagement, basándose en teorías psicológicas como el modelo de demandas-recursos laborales (JD-R).

Segundo, la analítica de personas evoluciona hacia un enfoque que combina datos con empatía. Las empresas utilizan herramientas avanzadas de inteligencia artificial para medir la satisfacción laboral, el compromiso y las necesidades individuales. Sin embargo, el análisis de estos datos ahora incluye la interpretación desde una perspectiva psicológica, considerando factores emocionales y motivacionales. Por ejemplo, se utilizan cuestionarios psicométricos para entender cómo las emociones de los empleados influyen en su desempeño y se diseñan estrategias personalizadas para mejorar su experiencia. Este es un buen uso de la IA si esta está pensada en ayudar a los colaboradores a mejorar sus emociones y poder estar sanos y equilibrados mental y físicamente.

Tercero, los líderes en 2025 no solo gestionan tareas, sino que inspiran confianza y promueven un sentido de pertenencia. La formación en inteligencia emocional, basada en el trabajo de Daniel Goleman, se convierte en un estándar para los roles de liderazgo. Además, se aplican principios de la psicología positiva, como el modelo Perma de Martin Seligman, para fomentar el bienestar y la resiliencia en los equipos.

Cuarto, desarrollo de habilidades blandas o poderosas. La formación en habilidades blandas o poderosas, como la comunicación empática, la resolución de conflictos y la adaptabilidad, se convierte en un eje central. Estos programas están diseñados con principios de aprendizaje basado en la psicología, como la teoría del aprendizaje social de Albert Bandura, que enfatiza la observación y la práctica como métodos efectivos.

Sexto, la psicología está redefiniendo los enfoques de diversidad e inclusión. En lugar de centrarse solo en métricas, las empresas adoptan un enfoque más profundo, trabajando para cambiar sesgos implícitos y construir culturas inclusivas. Esto incluye talleres sobre prejuicios inconscientes y programas de mentoría que promueven la equidad.

Las empresas que prioricen el bienestar, la inclusión y el aprendizaje continuo, mientras aprovechan la tecnología de manera ética, estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento. En un mundo donde el éxito organizacional depende cada vez más del compromiso humano, comprender y aplicar principios psicológicos será esencial para construir lugares de trabajo sostenibles y prósperos.

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