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Las nuevas contrataciones que registraron alta puntuación en una escala de ''apertura a la experiencia’' tuvieron mejor desempeño a largo plazo en una firma de servicios profesionales que sus compañeros – esto es, tardaron más en seguir la trayectoria típica de chocar contra la pared y empezar a caer.
Los empleados cuya puntuación en apertura tuvo una desviación estándar por arriba de la media empezaron su caída en desempeño luego de 3,34 años en el trabajo, aproximadamente siete meses después que el promedio de todas las contrataciones nuevas, informa un equipo encabezado por Amirali Minbashian, de la Universidad de Nueva Gales del Sur. La apertura a la experiencia se asocia con mayor motivación para aprender, y tener orientación al aprendizaje podría enfocar a la gente a dominar tareas benéficas para el desempeño de largo plazo, señalan los investigadores.
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