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Debido a la culpa y la sospecha respecto a los móviles de la persona pagadora, los beneficiarios de la sobrecompensación tienden a mostrarse menos satisfechos que la gente cuyo pago iguala mejor el nivel del daño, dicen los investigadores.
Fuente: Revista de Psicología Económica.
Solo 10,44% afirmó que escogería trabajar todos los días desde la oficina, mientras que 26,94% se inclinaría por un modelo remoto en el que la asistencia a la sede sea opcional
El estudio Global Talent Trends 2026 de Mercer revela una profunda brecha entre las ambiciones de rentabilidad tecnológica de las empresas y el agotamiento de la fuerza laboral
