¿Por qué la inteligencia artificial revive las ofertas de empleo remoto para este año?

En los últimos años, la inteligencia artificial (IA) ha dejado de ser solo un concepto futurista para convertirse en una parte integral de nuestra vida diaria. Desde la automatización de tareas cotidianas hasta el desarrollo de sistemas que mejoran la eficiencia en diversos sectores, la IA está cambiando rápidamente la manera en que trabajamos, aprendemos y nos relacionamos.

Si bien muchos temen que su avance signifique una amenaza para los empleos, la realidad es que, si se utiliza correctamente, puede convertirse en una herramienta valiosa para mejorar nuestras vidas. Sin embargo, es importante reconocer que no debemos depender por completo de la IA, esta debe ser vista como un complemento, no como un reemplazo.

Víctor Solano, consultor en reputación, destacó cómo la IA ha facilitado el crecimiento del empleo remoto. Según Solano, “los cambios que más ha impulsado la IA para el trabajo remoto pasan por emplear herramientas de comunicación y colaboración que son más eficientes y que ahorran tiempo como el resumen de las reuniones y la generación de actas de las mismas”.

ARTÍCULO RELACIONADO

Las empresas con modalidad de trabajo híbrido o 100% remoto crecen mucho más

En el ámbito laboral, la IA está revolucionando la forma en que las empresas gestionan sus operaciones y cómo interactúan con los empleados. En particular, el trabajo remoto, que ya había ganado popularidad en los últimos años, ha experimentado un renacimiento gracias a la implementación de soluciones basadas en IA.

Solano añadió que la automatización de tareas rutinarias ha permitido que los empleados se enfoquen en labores que requieren más creatividad y estrategia.

A medida que más empresas recurren a la inteligencia artificial para optimizar sus procesos, las ofertas de empleo remoto han aumentado de manera significativa. En 2025, esta tendencia se acelerará, ya que la IA proporciona a las empresas nuevas formas de gestionar equipos distribuidos y garantizar la productividad a distancia.

ARTÍCULO RELACIONADO

Conozca aquí si las leyes laborales en el país incluyen el trabajo remoto o teletrabajo

Dentro de los sectores que la IA ha generado más oportunidades de trabajo, Solano expone que "de manera natural el sector de las Tic es uno de los que más impacto y más rápidamente ha experimentado el cambio. Así mismo agregaría los sectores de la educación y de la banca. En estos tres sectores los trabajadores remotos han tenido más oportunidades".

Según un estudio reciente de PwC, 46% de los CEOs globales considera que la IA aumentará la rentabilidad de sus empresas. Este incremento en la rentabilidad no solo se debe a la automatización de tareas, sino también a la optimización de recursos, la mejora de la toma de decisiones y la personalización de servicios.

Al permitir una mayor eficiencia operativa, la IA ha demostrado ser una herramienta clave para mejorar los márgenes de beneficio de las empresas. Este contexto hace que las empresas busquen más empleados con habilidades relacionadas con la IA, lo que incrementa las ofertas de empleo remoto, que son más fáciles de adaptar a trabajos con este tipo de tecnologías.

Además, 41% de los CEOs reconoce que la inteligencia artificial aumentará los ingresos de las empresas. Con la IA, las empresas pueden mejorar su capacidad para innovar y ofrecer nuevos productos o servicios adaptados a las necesidades cambiantes del mercado.

Este impulso en la creación de nuevos productos también está estrechamente relacionado con el aumento de las oportunidades de empleo, especialmente en áreas como la programación, el análisis de datos y la gestión de proyectos, campos que pueden ser gestionados a distancia sin perder productividad.

Un aspecto fundamental que está empujando la expansión de las ofertas de empleo remoto es el creciente reconocimiento de la necesidad de que los empleados desarrollen nuevas habilidades. De los CEOs a nivel mundial, 69% asegura que la IA exigirá que la mayoría de sus plantillas adquieran competencias tecnológicas adicionales.

ARTÍCULO RELACIONADO

El abecé para contratar talento humano internacional en la era del trabajo remoto

Este dato resalta cómo la IA está transformando el perfil de los empleados, quienes ahora deben ser más versátiles y capaces de adaptarse a las nuevas herramientas digitales. Las empresas, por lo tanto, buscan profesionales con habilidades específicas en áreas como el análisis de datos, la programación de algoritmos de IA y la gestión de sistemas automatizados.

Otra razón por la que la IA está impulsando las ofertas de empleo remoto es el atractivo económico que supone. Las ofertas de trabajo que requieren conocimientos en inteligencia artificial ofrecen una prima salarial de hasta 25%.

A pesar de todo esto hay opiniones de que la IA puede llegar a reemplazar completamente o las personas pueden llegar a depender completamente de esta herramienta.

"Creo que tenemos que llegar a un equilibrio entre los aportes que nos pueden hacer las distintas Inteligencias artificiales entendidas como herramientas que complementan nuestro trabajo, y nuestra enorme y diferencial riqueza basada en la creatividad", comentó Solano.

La interacción humana, el pensamiento crítico y la creatividad siguen siendo esenciales en el entorno laboral, y la inteligencia artificial debe ser vista como una herramienta que potencia nuestras capacidades, no como un sustituto de las mismas.