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La clave está en enfocarse en formar relaciones. Permita 10 minutos al principio de cada reunión para que la gente se conecte y se ponga al día con las cosas de los demás. Véalo como su hora virtual de tomar agua, cuando uno participa de conversaciones informales. Haga preguntas de la vida personal y de la familia para conocerse fuera del contexto del trabajo. Una vez que empiece la reunión oficialmente, asegúrese de referirse a cada colaborador por su nombre, de tal forma que todo mundo se sienta reconocido y parte de la comunidad. Cada vez que pueda, reúnase cara a cara con los miembros del equipo. Estas técnicas ayudan a tender la base de una conversación y conexión auténtica, lo que ultimadamente lleva a reuniones virtuales más efectivas.
Informe agrupa a las empresas por tamaño, desde las que tienen 100 colaboradores hasta organizaciones más de 1.500 empleados
Estas son formas en las que las empresas mejoran a sus empleados con formación en diferentes habilidades o que reciclan su potencial en otro tipo de cargo
