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Por ejemplo, un comentario típico de una aspirante fue que el sueldo ofrecido de US$17,6 por hora “supera mis expectativas. Estoy dispuesta a trabajar por un mínimo de US$12”. Pero si a las aspirantes se les decía explícitamente que el salario era “negociable”, fueron más las que lo negociaron al alza y no a la baja, en una proporción de más de 3 a 1.
Fuente: Buró Nacional de Investigación Económica.
De acuerdo con el reciente estudio CFO Barometer 2025, de Michael Page, la mayoría de los financieros espera aumentar salarios entre 5% y 6% durante este año
Las mujeres, en comparación con los hombres, se enfrentan a retos como las brechas de género; solo 65% se siente satisfecha con el salario en comparación con 71% de los hombres
Las empresas buscan habilidades de liderazgo dentro del personal. Varios de los errores consisten en no resaltar activamente los logros
