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Las corporaciones se dieron cuenta hace mucho tiempo que no podían pagar planes de beneficios definidos, así que actualmente sólo 21% de los trabajadores del sector privado de Estados Unidos puede esperar pensiones clásicas.
Pero 84% de los trabajadores gubernamentales aún tiene planes de beneficios definidos, dejando a los gobiernos estatales y locales con obligaciones que ya no pueden pagar. En los próximos años, los gobiernos inevitablemente cambiarán a planes de aportes definidos, afirman Howard Frank y Milena I. Neshkova, de la Universidad Internacional de Florida, y Gerasimos Gianakis, de la Universidad de Suffolk. Un estimado sitúa el pasivo de pensiones sin fondos de los gobiernos estatales y locales en US$3,23 billones.
La soledad, el burnout y la presión constante dejaron de ser temas privados en la alta dirección, pues afectan la cultura organizacional de la empresa
Esta modalidad, presente en plataformas como Polisura, ofrece libertad, comodidad y una excelente alternativa para mejorar el perfil profesional sin salir de casa
Según una clasificación reciente, hay 30 universidades en EE.UU. que admiten actualmente a menos de 1 de cada 10 solicitantes
