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Primero, aborde la conversación trazando un conjunto de objetivos futuros, metas e hitos. Después, describa en qué forma es el equilibrio de género una palanca clave para ayudarlo a alcanzar esas metas. Es útil considerar algunas cuestiones:
1) ¿Está usando un lenguaje acusador o un lenguaje que invita a la gente a desarrollar habilidades e intensificar el impacto del liderazgo?
2) ¿Se está involucrando con los gerentes en cosas que ellos entienden como centrales para su éxito individual y para las metas de la compañía o sus esfuerzos están siendo percibidos como ejercicios políticamente correctos, solo para marcar casillas?
Recuerde: el objetivo final no solo tiene que ver con el equilibrio; es tener empleados más involucrados y clientes más conectados.
Frente a este panorama que es recurrente, Harvard Business Review hizo seis recomendaciones a tener en cuenta para tener equilibrio en la vida
La búsqueda de un puesto de trabajo puede ser una de las sensaciones más frustrantes por eso se pide mantener la comunicació
El “bucle sin fin” es un fenómeno en el que se revisa el teléfono sin una razón clara que, sin darse cuenta, se extiende por horas
