MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
Las actividades de recreación virtuales se han transformado en una alternativa para fomentar el relacionamiento entre trabajadores
El teletrabajo llegó para quedarse. Y si bien esta modalidad ha permitido a varias empresas mantener la continuidad de sus operaciones pese a la pandemia y las medidas de restricción a la movilidad, su implementación ha traído consigo otras implicancias, las que no han sido del todo positivas para los trabajadores.
"Para muchos, el teletrabajo ha supuesto un mayor desgaste emocional y estrés al convivir con responsabilidades domésticas, laborales, familiares y personales, o por no respetarse los horarios de trabajo. Y ha aumentado la sensación de soledad, debido al confinamiento y aislamiento social", explica Trinidad Covarrubias, consultora de bienestar de Willis Towers Watson.
Para combatir este fenómeno, Covarrubias plantea que es clave que las empresas asuman un rol en esta materia. "Es clave que haya un compromiso y motivación real de la empresa por mantener y/o mejorar el bienestar", asegura.
¿Cómo responden las compañías? Algunas han optado por lo tradicional y han implementado reuniones virtuales para mantener los lazos, otras han innovado y han implementado concursos o fiestas de recreación. Las fórmulas son variadas, y acá cuentan sus experiencias.
Lea la nota completa aquí
Instituciones como los Andes, la Javeriana y el Rosario ofrecen MBA; uno de los más costosos del país tiene un costo de $150 millones
El paso de una cultura jerárquica a una horizontal requiere redefinir el liderazgo, mientras afloran los beneficios de la colaboración
Adriana Prieto, directora de programas Fulbright, dijo que están buscando más diversidad entre los aspirantes a las becas
