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Cuando la gente cree que es atractiva, considera que pertenece a una clase social más alta, percepción que resulta en tomar una visión más favorable respecto a la desigualdad, afirman los investigadores. La gente que se siente poco atractiva, en contraste, es más probable que rechace la desigualdad y las jerarquías sociales.
Fuente: Universidad de Stanford.
Estas son formas en las que las empresas mejoran a sus empleados con formación en diferentes habilidades o que reciclan su potencial en otro tipo de cargo
Informe agrupa a las empresas por tamaño, desde las que tienen 100 colaboradores hasta organizaciones más de 1.500 empleados
