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Según las decisiones que toma el jugador, el sistema detecta habilidades y su predisposición para el desarrollo de competencias
En vez de aplicar un test de Rorschach, las entrevistas de trabajo en NotCo y Betterfly consideran un videojuego que simula una catástrofe climática sin precedentes y donde el protagonista debe cumplir una serie de misiones para salvar a la población mundial.
Teniendo en cuenta las decisiones del jugador, el sistema detecta habilidades y su predisposición para el desarrollo de determinadas competencias. Los resultados son en tiempo real.
Se trata de Nawaiam, un videojuego que fue desarrollado en 2020 por Javier Krawicki y Horacio Llovet, dos emprendedores argentinos. Para hacerlo, formaron un equipo de programadores, guionistas, ilustradores y psicólogos. Se lanzó simultáneamente en Argentina, Chile y España y hasta ahora los resultados son positivos: algunos de sus clientes son Bimbo, Coca-Cola y McDonald’s, Itaú y Telefónica.
“Las empresas logran mejorar sus procesos para la captación de talentos, encuentran colaboradores mucho más idóneos para el puesto y tienen resultados más óptimos a largo plazo en sus equipos de trabajo”, dice Horacio Llovet a DF MAS, quien adelanta que acaban de llegar a Estados Unidos para expandir su red de clientes. Además, durante el primer semestre abrirán en Brasil y México.
Coachable deja una reflexión pertinente para el management, el talento abre puertas, pero no garantiza una trayectoria a largo plazo
Los perfiles junior han visto una caída de entre 14% y 29% en la contratación. La explicación sencilla sería culpar a la IA, pero también está el auge del trabajo remoto
Los líderes empresariales deben ser más competitivos y expandir sus conocimientos fuera de la entidad para comprender un entorno en el que puedan desarrollar sus ideas
