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“Nunca debí haber escogido esta área”. “Debí haber dejado este trabajo hace mucho”. No es divertido lamentar las decisiones que ha tomado en su carrera. En lugar de dejar que el remordimiento lo sofoque, encárelo de frente.
Reciba comentarios. Pida a algunos amigos de confianza que hagan una lluvia de ideas para ver de otra forma las cosas que lamenta. Escoja confidentes que sean imaginativos y positivos – no cínicos o irritables.
Haga preguntas tipo “¿qué tal si?” Usando los comentarios recibidos, formule preguntas que ayuden a ver su carrera desde un ángulo fresco. Por ejemplo, si lamenta haberse metido con relaciones públicas (RP), podría preguntarse: ¿Qué tal si hiciera RP por una causa en la que crea?
Explore ideas sobre las que pueda actuar. Analice más profundamente algunos de sus “¿qué tal si?” Si descubre una posibilidad que lo emocione, siga trabajando en ella hasta que dé frutos.
Casi 90% de las empresas utilizan Inteligencia Artificial a la hora de iniciar procesos de reclutamiento de personal
Estas metodologías completan tareas con unas mejoras continuas, lo que genera una mejora en el desarrollo de los planes de las compañías
De acuerdo con un informe de The Harris Poll, 37% de los millennials se toma tiempo libre sin tener aprobación previamente
