Crecimiento económico demanda ejecutivos con visión global

El buen momento económico que atraviesa el país ha generado que las empresas tengan la necesidad de contratar líderes con la capacidad de sacarle el mayor provecho a la situación.

Por esta razón varias compañías dedicadas a reclutar personal como Amrop y PageGroup tienen la tarea de buscar líderes expertos en alta dirección con la experiencia y conocimiento de lo que ocurre en un mundo cada vez más globalizado.

La economía de Colombia ha tenido una notable aceleración y atraviesa un excelente momento, por eso se requieren ejecutivos de primer nivel que sean integrales en gerencia y que también sean dinámicos y globales, afirman las empresas reclutadoras.

Según un estudio publicado la semana pasada por Migración Colombia y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), entre 2007 y el 2011 ingresaron al país 16.765 extranjeros con el propósito de trabajar en el país.

De esos 16.765 extranjeros, se calcula que 16% se ocupó en cargos directivos de empresas privadas y públicas y que de ese 100%, 57,2% estuvo contratado por más de un año y 31,4% hasta 2 años.

Según los expertos, la necesidad traer profesionales que sean integrales y globales se debe a que la actualidad del país requiere de líderes que hayan trabajando en otros países y conozcan diferentes estrategias para aprovechar la inversión local y extranjera que hoy en día abunda en Colombia.

Charlie Hall, socio de Amrop Top Management Seeliger y Conde, una de las firmas de head hunters de mayor relevancia en el país y en el mundo, asegura que “ la demanda de altos ejecutivos en el país se ha incrementando considerablemente en los últimos años y lo que más se busca en el mercado, son líderes capaces de generar incrementos de ventas, de utilidades, participación en el mercado, fusiones, adquisiciones, compra de la competencia y alianzas estratégicas”.

El principal objetivo de las empresas reclutadoras es encontrar a los mejores ejecutivos de acuerdo a las necesidades de las organizaciones y para esto trabajan con investigadores, psicólogos y expertos que ayudan a encontrar al mejor candidato para cada una de las posiciones. “Nosotros hacemos pruebas sicológicas y técnicas, vemos sus capacidades de gerencia para tener al mejor y garantizar por un periodo de tiempo definido el éxito de ese profesional y de la empresa, algo que muy pocas del sector lo hacen”, agregó Hall.

Para Obdulio Velásquez, rector de la Universidad de la Sabana, “lo que necesitan las compañías son gerentes estratégicos que tengan claro el mercado de ventas, logística, alianzas internacionales y las fusiones y adquisiciones”. También considera que “la academia es muy importante, pero en la alta gerencia lo que más importa es el talento innato, como por ejemplo un músico, que debe tener la habilidad y en la academia es donde se termina desarrollando”.

Para Hall “aproximadamente 80% de los líderes colombianos que se han ido en los últimos años por temas como inseguridad o por nuevas oportunidades están a la espera de regresar al país. Los extranjeros que han venido y les ha tocado devolverse a sus países quieren regresar por que el clima laboral del país es muy bueno para ellos”.

Otro de los factores por lo que los altos directivos quieren venir a trabajar a Colombia es que los salarios han subido considerablemente. Según las empresas dedicadas a seleccionarlos en la actualidad se esta pagando 40% más de lo que se pagaba antes, aunque ahora existen diferentes tipo de salarios como por ejemplo se paga con acciones o bonos.

Según Axel Dono, manager de la división finance y HR de Michael Page en Colombia “existen tres variables que un profesional de la alta gerencia sigue teniendo en cuenta para aceptar una propuesta laboral: está el tipo de compañía que hace la oferta, la proyección que tiene y el interés que demuestre por invertir y finalizar los proyectos que se propongan”. En estos aspectos, dijo Dono, Colombia se encuentra al nivel de Brasil o Chile”.

La familia trae de vuelta a los ejecutivos
Según PageGroup son numerosos los casos de ejecutivos colombianos que están dispuestos a sacrificar su proyección y status internacional por complacer a sus parejas o buscar mejores ambientes de crianza y educación para sus hijos. Axel Dono, manager de la división finance y HR de Michael Page en el país asegura “que para un ejecutivo que esta casado lo que diga su esposa es lo que está influenciando más las decisiones cómo dónde trabajar o cuándo regresar. Ella plantea que se cumplió un ciclo fuera de la casa, en el que su pareja ya alcanzó el desarrollo profesional y que es hora de regresar”. Esto a nivel de mercado es muy positivo porque son ejecutivos que llegan a aportar sus conocimientos para el desarrollo del país.

Las opiniones

Charlie Hall
Socio de Amrop Top Management Seeliger y Conde
“La demanda de altos ejecutivos en el país se ha incrementando considerablemente en los últimos años y lo que más se busca son líderes

Obdulio Velásquez
Rector de la Universidad de la Sabana
“Existe algo clave en la alta gerencia y es el talento innato de los directivos, algo que como en la música, debe existir y desarrollarse en la academia”.

Axel Dono
Manager y HR de Michael page en Colombia
“Existen variables para que un profesional de la alta gerencia acepte una propuesta laboral, como el tipo de compañía que hace la oferta y la proyección que puede tener”.