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Asegurar al mentor indicado es un obstáculo importante, pero conservar la relación puede ser igual de desafiante.
Para mantener en marcha la relación, pruebe estas tres cosas:PROVEA ESTRUCTURA. Programe reuniones regulares con agendas para que sus conversaciones no degeneren en charlas sin sentido. Asegúrese que cada reunión lo acerque a sus metas.ESPERE RIGOR. Si su mentor no le hace encargos regulares, pídalos, y trabájelos en sus agendas.SEPA CUANDO SEGUIR ADELANTE. Una vez que haya alcanzado sus metas, avance a otra cosa antes que aplique la ley de rendimientos decrecientes. Pero siga en contacto. Su mentor tal vez se convierta en un patrocinador que lo promueva incluso cuando termine su relación formal.
Según una clasificación reciente, hay 30 universidades en EE.UU. que admiten actualmente a menos de 1 de cada 10 solicitantes
Esta modalidad, presente en plataformas como Polisura, ofrece libertad, comodidad y una excelente alternativa para mejorar el perfil profesional sin salir de casa
La soledad, el burnout y la presión constante dejaron de ser temas privados en la alta dirección, pues afectan la cultura organizacional de la empresa
