MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
Agregue a sus temas de interés
Los líderes más eficaces identifican sus fortalezas y luego deciden cuáles desarrollar más. Para ello, debe tener una visión clara de usted mismo. Si su empresa no ofrece un proceso de análisis formal de 360, puede conducir uno informal haciendo a sus colegas las siguientes preguntas:
¿Cuáles son mis fortalezas? Haga que empiecen por categorías amplias como personalidad, logro de resultados o liderar el cambio. Después, haga que identifiquen rasgos específicos.
¿Cuáles son mis imperfecciones fatales? Pídales que identifiquen qué características pueden hacerlo fracasar en su puesto actual.
¿Cuál de mis fortalezas es la más importante para la Empresa? Averigüe cuál de sus habilidades_ de ser realmente excepcional – tendría el mayor impacto en su empresa.
¿Qué funciona mejor para usted? Pregunte a cada persona qué fortalezas valoran más.
(Adaptado de “Conduct an Informal 360-Degree”, de Scott Edinger).
Instituciones como los Andes, la Javeriana y el Rosario ofrecen MBA; uno de los más costosos del país tiene un costo de $150 millones
El paso de una cultura jerárquica a una horizontal requiere redefinir el liderazgo, mientras afloran los beneficios de la colaboración
Adriana Prieto, directora de programas Fulbright, dijo que están buscando más diversidad entre los aspirantes a las becas
