MI SELECCIÓN DE NOTICIAS
Noticias personalizadas, de acuerdo a sus temas de interés
En Bogotá 14% de las empresas no logra cubrir sus vacantes
Agregue a sus temas de interés
Un estudio de la Secretaría de Desarrollo Económico evidencia que persisten brechas entre la oferta y la demanda de trabajadores
La Secretaría de Desarrollo Económico presentó sus últimos resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de la capital del país, la cual revela que 14,5% de las empresas que contrataron personal en el último año no lograron cubrir completamente su demanda de empleo. Esto evidencia que persisten brechas entre la oferta y la demanda de trabajadores.
Las empresas formales del país vincularon a 348.088 personas durante los últimos 12 meses, según las cifras más recientes. De ese total, 10% correspondió a nuevos puestos de trabajo, mientras que el resto obedeció a reemplazos o vacantes ya existentes.
Los datos también muestran que 58% de las empresas formales realizó contrataciones en el último año. Las microempresas fueron las que más impulsaron la generación de empleo, al concentrar 35,8% de las vinculaciones, mientras que el sector servicios lideró la contratación por actividad económica, con 76,2% del total.
De cara a los próximos 12 meses, las expectativas de contratación se mantienen positivas. Casi 46,4% de las empresas proyecta incorporar 222.000 personas, de las cuales 31,5% ocuparían nuevos puestos de trabajo, lo que refleja una expectativa de expansión de las plantas de personal en distintos sectores de la economía.
Las cifras muestran que, aunque una parte importante de las contrataciones responde al reemplazo de trabajadores, las empresas también prevén crear nuevas vacantes, con un papel protagónico de las microempresas y del sector servicios en la dinámica del mercado laboral.
Ante la creciente demanda en el mercado laboral de la capital, y la incapacidad de llenar satisfactoriamente esas vacantes, el tejido empresarial en la ciudad está optando por la tecnificación y la formación de personal calificado. De acuerdo con la encuesta de la Secretaría, más de 60% de las empresas capacitó a su personal o planea hacerlo en el corto plazo.
"El verdadero reto es construir un mercado laboral que genere más oportunidades para las personas y, al mismo tiempo, aumente la productividad de las empresas".
De igual manera, el 55% de las empresas que realizaron capacitaciones priorizaron habilidades técnicas en gestión de talento humano, servicio al cliente (39%) y marketing, ventas y publicidad (24%). Así mismo priorizaron habilidades blandas en: trabajo en equipo (57%), comunicación asertiva y escucha (46,5%) y orientación al servicio (35,3%).
Sin embargo, además de la formación, para llenar ese espacio del mercado laboral que no se está llenando, 86,8% de las empresas ya utiliza al menos una forma de digitalización o automatización. Asimismo, 97 % de las empresas no ha reemplazado trabajadores por la adopción de alguna forma de digitalización o automatización.
Hay que resaltar el auge de la contratación por personal calificado en alguna forma de digitalización. Casi 6% de las empresas contrató 13.576 personas dada la adopción de alguna forma de digitalización o
automatización. Y siguen las expectativas de crecimiento de contratación en este rubro, 17,7% de las empresas planea contratar 54.789 personas en digitalización, automatización y nuevas tecnologías en el próximo año.
Pensar que el trabajo habla por sí solo puede convertirse en un freno para llegar a puestos de alta dirección, por ello es necesario desarrollar habilidades de influencia, construir relaciones y comunicar el impacto del trabajo
