.
ALTA GERENCIA

Ayude a un empleado rezagado a recuperar el ritmo

martes, 18 de abril de 2017
La República Más
  • Agregue a sus temas de interés

LR

¿Qué debe hacer si alguien de su equipo tarda mucho en hacer su trabajo? Empiece por encontrar la fuente de su lentitud. El empleado podría estar teniendo problemas con una tarea nueva, o podría estar dedicando demasiado tiempo a ciertos proyectos porque es un perfeccionista. No caiga en supuestos. Aún si tiene una idea de cuál pudiera ser la causa principal, pregunte directamente a la persona. Si aborda la conversación con curiosidad, estará en mejor posición para una lluvia de ideas de soluciones efectivas. Guíe a su empleado sobre a dónde quiere que enfatice su tiempo, y sobre cuánto tiempo debe llevar hacer algo. Si la situación mejora, asegúrese de reconocer su mejor desempeño.

Conozca los beneficios exclusivos para
nuestros suscriptores

ACCEDA YA SUSCRÍBASE YA

MÁS DE ALTA GERENCIA

Laboral 17/04/2024 Aunque empleados prefieren teletrabajo, 63% de empresas optan por modelo híbrido

Datos entregados por la firma Cornerstone revelaron que solo 7% de los empresarios prefieren el teletrabajo sobre el presencial

Laboral 17/04/2024 La importancia de la motivación laboral al interior de compañías y las organizaciones

Fomentar buen clima de trabajo; crear una cultura de la transparencia en la organización y ofrecer oportunidades de crecimiento, entre las principales