Atrévase a cambiar de trabajo y rompa con su vieja vida laboral

Conseguir el trabajo ideal es una eterna aspiración que muy pocos hacen realidad... Más aún cuando el empleo es un bien escaso. Si a esto se añaden los vaivenes de un mercado de trabajo cambiante y las dificultades crecientes en la búsqueda de un puesto, o los déficit en capacidades profesionales adaptadas al nuevo escenario laboral, no es de extrañar que muchos profesionales satisfagan sus aspiraciones sólo consiguiendo un trabajo... El que sea.

Algunos de los que se quedan en su empresa o con su jefe lo hacen porque no tienen más remedio. Se da así una cierta resignación laboral que hace más complicado asumir el riesgo de no encontrar trabajo o de no encajar en una nueva organización.

Pero algo está cambiando, y cada vez más profesionales que rastrean un puesto (incluso desde su propio empleo) buscan ya el trabajo de su vida en alguna ocupación o carrera que nada tiene que ver con lo que han hecho hasta ahora. Un estudio del Indeed Hiring Lab realizado entre 430.000 profesionales revela que «a medida que la situación económica mejora, cada vez más gente en busca de empleo se mueve hacia el trabajo de sus sueños, y lo hace explorando carreras totalmente diferentes».

Un informe elaborado por Adecco revela que el 87% de los españoles valora positivamente haber desempeñado puestos no relacionados con su formación. Haber trabajado en empleos diferentes ha supuesto una experiencia positiva para la inmensa mayoría de los encuestados, bien porque les ha aportado mayor experiencia en su currículo, porque ha sido una forma de contacto con el mercado laboral o porque les ha permitido pasar a otras áreas de la empresa más relacionadas con su formación.

Reinventarse o dar un paso a atrás te hace avanzar

La solución que cada vez más expertos sugieren a quienes buscan con dificultad y sin demasiado éxito un empleo o desean cambiar su trayectoria profesional es «reinventarse», y emprender un cambio radical. Cuando el entorno hace imposible la actividad en lo que trabajabas, la alternativa es cambiar totalmente. Frente al dicho de que «para atrás ni para tomar impulso», hay quien piensa que retroceder veinte pasos para recomenzar en un trabajo menor no es un fracaso, ni es indigno. Es pasar a la acción y volver a invertir en el futuro. Paco Muro, presidente de Otto Walter en España, recuerda que «el paso atrás puede darte la oportunidad de tomar un camino distinto que al final resulta determinante para tu destino». En este sentido, conviene olvidar los prejuicios que limiten tu capacidad de recolocarte.

Cambie con realismo para evitar la frustración

Hoy la estabilidad en el empleo no se refiere a mantener el mismo trabajo en la misma empresa. Ni siquiera en el mismo sector y, lo que es aún más sorprendente, tampoco en la misma carrera. Tenemos varias identidades profesionales y no debemos aferrarnos a una única. Hoy se debe reconocer la necesidad de ser muy flexible.

En todo caso, debe tener en cuenta que en un proceso de cambio suele hacerse una interpretación demasiado positiva de la nueva oportunidad o puesto. No cometa el error de minimizar los obstáculos. Si decide cambiar, la información de la que dispones es asimétrica y no conoce todo sobre la nueva empresa, el sector o tus futuros jefes. La comparación debe hacerse con más simetría, porque de lo contrario llega la frustración.

Nunca debe idealizar las expectativas porque cualquier empleo tiene una cara amable y una cruz mucho más tediosa, y en esa situación corre el peligro de diseñar ssu empleo ideal haciéndose una composición de lugar muy diferente a la realidad.

'Millenials', los más proclives a un cambio radical

En términos generales, los Millenials acceden a un mercado laboral en el que la mentalidad es «mi trabajo es temporal», porque el empleo para siempre se acabó. Son profesionales formados en la inseguridad de que su carrera no va a proporcionarles un empleo seguro, y en la necesidad de adquirir nuevas capacidades y habilidades que respondan a las exigencias del mercado de trabajo. La conclusión es que su carrera está en sus manos, y no en la de sus empleadores.

Aunque piense en irse, no deje de revalorizarse

Cuando decida cambiar su vida laboral, debe saber hacerlo. No basta sólo con decirlo; hay que demostrarlo. Aunque no es insustituible, sí es singular. Haga ver que todo lo que aporta es diferente y piense en usted como un producto para sacar más partido en su trabajo. Una lista de fortalezas y debilidades asegura que pone en juego sus valores.

También se revalorizas si es capaz de trabajar en diferentes puestos y demuestra flexibilidad funcional. Parece claro además que la revalorización profesional es para  aquellos que tienen capacidad para mantener su estado de ánimo y permanecer estables ante los cambios. Gestionar su carrera profesional y cambiar le aporta valor, igual que la capacidad de comunicarte en entornos diferentes; una alta capacidad relacional a todos los niveles y una faceta internacional relevante. Lo que se valora realmente es su capacidad para moverse con el mismo impacto en una cultura ajena. Ser eficaz en diferentes culturas.