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Las empresas están demandando aptitudes específicas que les permitan incrementar sus rendimientos y adaptarse a entornos en transformación
Las dinámicas del mercado laboral están cambiando de forma vertiginosa. Es probable que, a causa de las herramientas tecnológicas, el mundo avance cada vez más rápido y los cambios ocurran de manera más abrupta y constante.
Un estudio del Foro Económico Mundial identificó las habilidades más importantes para el mercado laboral de 2025, a partir de una encuesta realizada a más de 1.000 personas de empresas de todo el mundo. Entre las más valoradas se destacan el pensamiento analítico, la resiliencia, la flexibilidad, la agilidad, el liderazgo y la influencia social.
Con estos cambios en el mercado laboral también surgen nuevas exigencias. Las empresas están demandando habilidades específicas que les permitan incrementar sus rendimientos y adaptarse a entornos en transformación. A medida que la inteligencia artificial, la automatización de procesos y el trabajo remoto reformulan las operaciones internas, las organizaciones buscan modelos laborales que les permitan prosperar a partir del talento de sus empleados.
En este contexto, habilidades como el pensamiento creativo, la motivación, el alfabetismo digital, la curiosidad, el dominio de la inteligencia artificial, el control de calidad, el marketing, el multilingüismo y la programación también cobran protagonismo. Sin embargo, lo más revelador del informe es que no fueron las habilidades duras, como las matemáticas o las ingenierías, las que dominaron el listado, sino las habilidades blandas, que ahora lideran los primeros lugares.
El pensamiento analítico es la habilidad más demandada. Se refiere a la capacidad para resolver problemas, interpretar datos y tomar decisiones basadas en argumentos racionales, especialmente en entornos inciertos. Gracias a la tecnología, las empresas están dando prioridad a las competencias cognitivas y al razonamiento crítico.
Esto se relaciona directamente con la flexibilidad, la agilidad y la resiliencia: es decir, la capacidad de adaptación en distintos contextos. Las habilidades blandas, lejos de ser competencias secundarias, se han convertido en los pilares fundamentales que las empresas esperan ver en sus equipos, especialmente en el trabajo remoto y en entornos corporativos donde conviven múltiples culturas.
La adaptabilidad está estrechamente ligada a una curiosidad constante por aprender. Es fundamental mantenerse actualizado en un mundo que avanza rápidamente. La inteligencia artificial y el big data, de hecho, figuran entre las capacidades más valoradas por los encuestados, lo que demuestra que lo digital ocupa un lugar protagónico. Mientras tanto, habilidades tradicionales como la lectura, la escritura y las matemáticas ocuparon un rol más discreto, lo cual evidencia el cambio de paradigma hacia el aprendizaje de nuevas tecnologías.
El Foro Económico Mundial también advirtió que a los empleadores les resulta cada vez más difícil adaptarse a los nuevos perfiles laborales. Según una encuesta realizada por Aerotek en 2023, 71% de las personas que conseguían un empleo señalaban que este resultaba más difícil de lo esperado. Esta tendencia podría intensificarse en los próximos años, con una mayor presencia de trabajos relacionados con la inteligencia artificial.
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