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ESPAÑA

Telefónica presenta nueva oferta para despidos colectivos, pero sindicatos la rechazan

lunes, 18 de diciembre de 2023

Sede central de Telefónica en Las Tablas, Madrid.

Foto: Bloomberg
RIPE:

España

La empresa busca desprenderse de cerca de 4.000 trabajadores de su plantilla en España. Trabajadores no se sienten satisfechos con las propuestas

Expansión - Madrid

Telefónica mejoró este martes la oferta presentada a los sindicatos para el ERE ofreciendo a los empleados que se acojan más dinero en todos los tramos de edad, pero UGT considera que la oferta está muy lejos todavía de sus reivindicaciones. Además, la teleco ha ofrecido en el convenio una subida salarial del 1% que los sindicatos han rechazado. El jueves habrá nueva reunión.

Telefónica ha mejorado en la reunión de hoy su propuesta para el ERE por el que quiere desprenderse de un máximo de unos 4.000 trabajadores de su plantilla en España.

La semana pasada, Telefónica presentó una propuesta claramente peor que a las que estaban acostumbrados los trabajadores en los tres planes de bajas voluntarios anteriores, conocidos como Plan de Separación Individual o PSI, que se pusieron en marcha en 2015, 2019 y 2021. En los dos primeros se ofreció a los empleados 68% del salario regulador (fijo+variable+ otros componentes como cheques de comida, etc).

En el último PSI de 2021, la oferta ya bajó a 65%. Pero es que en la propuesta de la semana pasada, Telefónica ofreció para los nacidos en 1968 (55 años) cobrar un 60% del salario regulador hasta los 63 años y 30% hasta los 65 años. Para los trabajadores de más edad, que rechazaron en el pasado acogerse a los PSI, las condiciones empeoran paulatinamente. Así, para los nacidos en 1967, 1966 o 1965 (56, 57 o 58 años) ofrece 55% del salario hasta los 63 años y también 30% hasta los 65. Y finalmente para los de 1964 o anteriores ( 59 años o más) ofrece 50% del salario regulador hasta los 63 años y 30% hasta los 65 años.

Su oferta de hoy mejora todos los tramos de edad. Para los más jóvenes, nacidos en 1968, la propuesta sube de 60% a 63% hasta que cumplan 63 años, y mejora de 30% a 32% hasta los 65 años. Igualmente, para los trabajadores de 1967, 1968 y 1969 (de 56 a 58 años), la oferta mejora de 55% a 58% en el primer tramo hasta los 63 años y de 30% a 32% hasta los 65 años. En el último tramo, para los nacidos en 1964 o antes (59 años o más) mantiene 50% en el primer tramo hasta los 63 años y solo lo mejora de 30% a 32% hasta los 65 años.

Sin acuerdo

Sin embargo, esta mejora de la empresa está muy lejos de colmar las ambiciones de los sindicatos que consideran varios elementos inaceptables y que consideran que las posturas están aún muy lejanas. El primer elemento que no aceptan es que Telefónica sigue manteniendo que haya despidos forzosos si no se logran las bajas voluntarias necesarias.

También considera que es necesario que se permitan salidas voluntarias de empleados de áreas críticas (las más tecnológicas como ciberseguridad, cloud, etc). Igualmente, exige que se mejoren las condiciones de todos los empleados: en el caso de los más jóvenes, los de 1968, que sean similares a las de los PSI, es decir, al menos 65% del salario regulador. Y en el caso de los más mayores que sean más atractivas.

Por otra parte, la teleco ha ofrecido en el convenio una subida salarial de 1% que los sindicatos han rechazado. La compañía y los sindicatos se han emplazado a una nueva reunión para el ERE el próximo jueves.

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